Engelsiz.eleman.net | Engelli iş ilanları ve eleman ilanları sitesi

İş yerinde herkesin hataları olabilir. Ancak bazı davranışlar vardır ki, sadece yöneticilerin sabrını zorlamakla kalmaz, aynı zamanda iş sözleşmenizin sonlanmasına kadar gidebilir. Hatalar tolere edilebilir, ama bazı tavırlar kırmızı çizgidir. Bu yazıda, bir çalışanın işten çıkarılmasına sebep olabilecek kritik durumları ele alıyoruz.

1. İşe Sürekli Geç Kalmak (Ve Üstüne Umursamamak)

Arada bir geç kalmak çoğu yerde tolere edilir. Ancak her sabah geç kalmak, özellikle bu alışkanlık haline geldiyse ve hiçbir açıklama yapılmıyorsa, ciddi bir disiplinsizlik olarak görülür. Hele ki uyarılara rağmen düzelme olmuyorsa, bu durum “yeter artık” noktasına götürebilir.

2. Emir ve Kuralları Umursamamak

İş yerinde belli bir düzen ve hiyerarşi vardır. İşverenin ya da yöneticinin verdiği görevleri sürekli olarak reddetmek, "bana ne" tavrıyla yaklaşmak ya da şirket kurallarını hiçe saymak, kurumsal sadakatsizlik olarak yorumlanır ve iş akdinin feshedilmesine neden olabilir.

3. İş Arkadaşlarına Kötü Davranmak, Tartışma Çıkarmak

Herkesin siniri bozulabilir. Ancak bu, ofiste sürekli agresif tavırlar sergilemeyi, insanlarla bağırarak konuşmayı ya da kavga çıkarmayı haklı kılmaz. Özellikle sözlü veya fiziksel şiddete varan bir durum varsa, bu davranış çoğu iş yerinde direkt fesih sebebidir.

Bu da ilginizi çekebilir: Haksız Fesih Nedir, Şartları Nelerdir?

4. Verilen Görevleri Yapmamak, Sürekli Bahane Üretmek

Görevleri zamanında yerine getirmemek ya da her seferinde “internet yoktu, sistem dondu, çok yoğundum” gibi bahaneler üretmek, bir süre sonra inandırıcılığını yitirir. Sürekli olarak işten kaytarmaya çalışmak, işverenin güvenini sarsar ve “artık yolumuza seninle devam edemeyiz” kararını doğurabilir.

5. Şirket Sırlarını Paylaşmak veya Gizli Bilgileri Sızdırmak

Bu belki de en ciddi ihlallerden biridir. Bir çalışanın rakip firmalarla bilgi paylaşması, müşterilere ait verileri üçüncü şahıslarla paylaşması ya da şirket içi gizli stratejileri sızdırması, doğrudan işten atılma sebebidir ve hukuki süreçleri de beraberinde getirir.

6. Sahte Raporlar ve Yalan Beyanlar

Hasta olmadığı halde sahte rapor almak, harcama kalemlerini abartarak bildirmek ya da iş yerine yanlış bilgi vermek güven ilişkisini zedeler. Özellikle bu davranış tekrarlanıyorsa, işverenin tahammül sınırı zorlanır ve iş sözleşmesi feshedilebilir.

Bu da ilginizi çekebilir: Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?

7. Sosyal Medyada Şirketi Kötülemek

Kimi çalışanlar duygusal anlarında sosyal medya üzerinden iş yerini ya da yöneticilerini hedef alan paylaşımlar yapabiliyor. Bu tür davranışlar, hem şirket imajına zarar verir hem de iş yerindeki güven ortamını zedeler. Kurumsal dünyada bu tip paylaşımlar, çoğu zaman işten çıkarılma ile sonuçlanır.

8. Son Radde: İş Yerinde Yalan Söylemek ve Güveni Sarsmak

Bir çalışanın en önemli sermayesi güvendir. Bu güven bir kere kırıldığında geri kazanmak zordur. İş arkadaşlarını kötülemek, dedikodu yaymak, yöneticilere ya da ekibe kasıtlı yanlış bilgi vermek son derece riskli davranışlardır. Bu tür hareketler, bir çalışanın “artık burada yeri yok” dedirtecek seviyeye ulaşmasına neden olur.

Sonuç: İşten Atılmamak İçin Ne Yapmalı?

Hiçbir çalışan “bugün işten atılayım” diye yola çıkmaz. Ancak farkında olmadan yapılan davranışlar ya da alışkanlık haline gelmiş hatalar, iş ilişkisini sonlandırabilir.
Peki ne yapmak gerekir?