Engelsiz.eleman.net | Engelli iş ilanları ve eleman ilanları sitesi

Kamu görevlilerinin çalışma yaşamlarında ihtiyaç duydukları izin hakları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde belirlenmiştir. Bu kapsamda, memurların yıllık izin, mazeret izni, memurların hastalık izni ve aylıksız izin gibi çeşitli hakları bulunmaktadır. Bu yazıda, memurların sahip oldu≈ğu izin hakları detaylı şekilde ele alınmıştır.

Kamuda Yıllık İzin Süreleri

Memurların yıllık izni, belirli bir hizmet süresini tamamladıktan sonra dinlenme amacıyla kullanabileceği bir haktır. Memurların yıllık izinleri, birim amirinin uygun gördüğü zamanda toptan veya parça parça kullanılabilir. Birbirini takip eden iki yılın izni birleştirilerek kullanılabilir. Ancak önceki yıllardan kalan izin hakları düşer.

Memurların hizmet süresine göre izin süreleri:

1-10 yıl arasında hizmet süresi olanlar memurların yıllık izin hakkı 20 gündür.
10 yıldan fazla hizmet süresi olan memurların yıllık izin hakkı 30 gündür.

Zorunlu durumlarda, izin sürelerine gidiş-dönüş için en fazla 2 gün eklenebilir.

Öğretmenlerin yıllık izin hakkı yoktur, yaz tatili ve dinlenme tatilleri sırasında izinli sayılırlar.

Memurların Sağlık İzni (Şua İzni)

Radyoaktif ışınlarla çalışan memurlara her yıl 30 gün ek sağlık izni verilir. Bu izin, yıllık izne ilave olarak kullanılır ve ilgili personelin sağlığını korumaya yöneliktir.

Memurların Mazeret İzinleri

Mazeret izinleri, memurların özel ve zorunlu durumlarında kullanabilecekleri izin haklarını içerir. Farklı mazeret durumlarına göre izin süreleri değişmektedir:

Kamuda Analık İzni

Hamile memurların izin hakları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenmiş ve doğum öncesi, doğum sonrası, ilave izin hakları gibi farklı kategorilere ayrılmıştır. Bu haklar, anne adaylarının sağlıklarını koruma ve doğum sonrası çocuklarıyla zaman geçirebilmelerini sağlama amacı taşır. İşte detaylı bir şekilde bu izinler:

Bu da ilginizi çekebilir: Atanan Memur Tekrar KPSS’ye Girebilir mi?

Memuriyette Doğum Öncesi ve Doğum Sonrası Annelik İzni

Kadın memurların doğum öncesi ve sonrası toplamda 16 haftalık bir izin hakkı bulunmaktadır. Bu izin süresi, çoğul gebelik ve erken doğum gibi durumlarda artabilir veya farklı şekilde düzenlenebilir.

Kamuda Doğum Öncesi İzin;

Kadın memurlar, doğumdan 8 hafta önce izin kullanmaya başlar. Çoğul gebelik durumunda (örneğin ikiz veya üçüz), bu süreye 2 hafta daha eklenir ve toplam 10 hafta olur.

Eğer memurun sağlık durumu çalışmaya uygun ise ve bu durum bir doktor raporu ile belgelenirse, doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışmaya devam edebilir. Bu durumda, çalıştığı süreler doğum sonrası iznine eklenir.

Kamuda Doğum Sonrası İzin;

Doğum sonrası memurlara 8 hafta izin verilir. Eğer doğum erken gerçekleşirse ve doğum öncesi izin süresinin bir kısmı kullanılmamışsa, bu süre doğum sonrası izin süresine ilave edilir. Doğumdan önce başlaması gereken izin süresi, erken doğum nedeniyle başlayamadan doğum gerçekleşirse, doğum tarihi ile izin başlangıç tarihi arasındaki süre doğum sonrası döneme eklenir.

Anne Ölümü Durumu

Eğer anne, doğum sırasında veya doğum sonrası izin süresinde vefat ederse, baba memur talep etmesi halinde anne için öngörülen izin süresinden yararlanabilir.

Kamuda İlave Doğum ve Annelik İzni (Yarım Gün Çalışma Hakkı)

Kadın memurlar, doğum sonrası çocuklarına daha fazla vakit ayırabilmeleri için günlük çalışma sürelerinin yarısı kadar izin kullanabilirler. Bu izin süresi, doğum sayısına ve çocuğun özel durumuna göre değişiklik gösterir:

Doğum Sayısına Göre İlave İzin Süreleri;

Birinci Doğum: 2 ay boyunca günlük çalışma süresinin yarısı kadar izin hakkı.

İkinci Doğum: 4 ay boyunca günlük çalışma süresinin yarısı kadar izin hakkı.

Üçüncü ve Daha Fazla Doğum: 6 ay boyunca günlük çalışma süresinin yarısı kadar izin hakkı.

Memuriyette Çoğul Gebelik Durumunda Doğum İzni;

Yukarıdaki sürelere ek olarak 1 ay daha izin hakkı tanınır. Örneğin, ikiz doğum yapan bir anne, ikinci doğumu için toplamda 5 ay yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olur.

Memuriyette Engelli Çocuk Durumunda İzin;

Çocuk doğuştan engelli ise veya doğum sonrası ilk 12 ay içinde engellilik durumu tespit edilirse, yarı zamanlı çalışma süresi 12 ay olarak uygulanır.

Memuriyette Evlat Edinme Durumunda İzin Hakkı;

3 yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlar, evlat edinme tarihinden itibaren doğum izni ve ilave izinlerden yararlanabilir.

Bu da ilginizi çekebilir: Memurlara Getirilen Yasaklar ve Cezaları

Memuriyette Süt İzni

Kadın memurlar, doğum sonrası çocuklarını emzirebilmek için süt izni hakkına sahiptir. Süt izni süreleri şu şekilde düzenlenmiştir:

Kamuda süt izni ilk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay günde 1,5 saattir. Bu süreler memurun talebine göre birleştirilebilir veya parçalı olarak kullanılabilir. Çalışma saatleri içinde kullanılacak süt izni saatleri, memurun tercihine bırakılır.

Kamuda Sağlık Kontrolleri İçin İzin

Hamile memurlar, hamilelik sürecinde sağlık kontrollerine gitmek için kurumlarından izin alabilirler. Bu izinler, ücretli izin kapsamında değerlendirilir ve memurun maaşında herhangi bir kesinti yapılmaz.

Kamuda Ücretsiz Doğum İzni

Kadın memurlar, doğum sonrası çocuklarının bakımı için 24 aya kadar ücretsiz izin talebinde bulunabilirler. Bu süre, memurun talebi üzerine kullandırılır ve maaş ödemesi yapılmaz. Ancak memurun sigorta prim ödemeleri devam eder ve hizmet süresinden sayılır.

Kamuda Hastalık ve Bakım İzinleri

Doğum sonrası sağlık sorunları: Eğer kadın memur doğum sonrası herhangi bir sağlık sorunu yaşarsa, doktor raporuyla belirlenen süre boyunca ücretli hastalık izni kullanabilir.

Çocuğun Hastalığı Durumu: Çocuğun ağır bir hastalığı veya tedavi gerektiren bir durumu varsa, memura ek izin verilebilir.

Kamuda Baba Memurların İzin Hakları

Kadın memurların izin haklarının yanı sıra, doğumda eşleri memur olan babalara da 10 gün babalık izni tanınmaktadır. Ayrıca anne vefat ederse, baba memura annenin doğum izni hakları devredilir.

Özel Durumlar ve Esneklikler

Geçici Görevlendirme veya Farklı İl Durumu: Hamile memurlar, başka bir ilde görevli olmaları durumunda kurumları ile iletişim kurarak, görev yerlerine yakın sağlık kuruluşlarından alınan raporlarla izin süreçlerini düzenleyebilirler.

Gece Çalışması: Hamile memurların gece nöbeti veya vardiya şeklinde çalışması kanunen yasaktır. Ayrıca, doğumdan sonraki ilk 6 ayda memurlar gece çalışmasına zorlanamaz.

Memuriyette Evlat Edinme İzni

Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlar, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta izin alabilir.

Memuriyette Babalık İzni

Memurlar, eşlerinin doğum yapması halinde 10 gün izin alabilir.

Memuriyette Evlilik İzni

Memurun kendisi veya çocuğunun evlenmesi durumunda 7 gün izin verilir.

Kamuda Ölüm İzni

Memurun eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin vefatı durumunda 7 gün izin hakkı vardır.

Zorunlu mazeret durumlarında memurlara 10 gün izin verilir. Öğretmenler hariç, gerekirse bu süreye 10 gün daha eklenebilir. Bu durumda izin, yıllık izinden düşülür.

Kamuda Engelli Çocuk İçin İzin

Memurlar, en az %70 engelli ya da süreğen hastalığı bulunan çocukları için yılda 10 gün mazeret izni alabilir.

Kamuda İlave Analık İzni

Doğum yapan memura günlük çalışma süresinin yarısı kadar izin verilir:

· İlk doğumda 2 ay.

· İkinci doğumda 4 ay.

· Üçüncü doğumda 6 ay.

· Çoğul doğumlarda bu sürelere 1 ay eklenir.

· Engelli doğum durumunda süre 12 aya kadar çıkar.

Bu da ilginizi çekebilir: Memurların ve İşçilerin Eylem Yapma Hakkı

Memurların Hastalık İzni

Hastalık izni, memurun sağlık problemleri nedeniyle iş göremez hale gelmesi durumunda kullanabileceği bir haktır.

Kamuda Kısa Süreli Hastalık İzni

Tek hekim raporu ile bir defada en fazla 10 gün. Bir yıl içinde tek hekimden alınabilecek toplam rapor süresi 40 gün ile sınırlıdır.

Kamuda Uzun Süreli Hastalık İzni

Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun tedavi gerektiren hastalıklarda 18 aya kadar. Diğer hastalıklarda ise 12 aya kadar izin verilebilir. İyileşemeyen memurlar için bu süre kadar ek izin verilebilir. Süre sonunda memur malulen emekliye sevk edilir.

Kamuda Refakat İzni

Memurun bakmakla yükümlü olduğu birinci dereceden yakınlarının ağır hastalık veya kaza durumunda 3 ay refakat izni verilir. Gerekirse bu süre bir 3 ay daha uzatılabilir.