Engelsiz.eleman.net | Engelli iş ilanları ve eleman ilanları sitesi

Her yıl binlerce genç vatan görevini yerine getirmek amacıyla askere gitmek zorunda kalıyor. Ancak bu süreç, iş yaşamında da çeşitli değişikliklere neden oluyor. Bu yazımızda, askerlik nedeniyle işten ayrılanların haklarına odaklandık. Detaylar ve daha fazlası eleman.net İş Rehberi’nde…

Kıdem Tazminatı ve İstifa Dilekçesi

Asker adayları, işten ayrılmadan önce istifa dilekçelerine sevk belgesini eklemelidir. Bu belge, kıdem tazminatı alabilme sürecinde işçinin lehine önemli bir delildir. Ayrıca, işçi alacaklarını tahsil edememe endişesi taşıyorsa noterden ihtarname çekerek haklarını koruyabilir.

İhbar Tazminatı ve Süre

İşten ayrılan bir çalışan, askerlik nedeniyle ihbar süresine uymak zorunda değildir. İşveren de bu durumda ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir. İşçi, askerlik sonrasında 2 ay içinde işe geri dönmek istiyorsa işverene başvurmalıdır.

İşe Geri Dönme Hakkı

4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, askerden dönen işçi, eski işyerinde veya benzer bir işte boş pozisyon varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe o anki koşullara göre alınmalıdır. İşveren bu hakkı reddederse, üç aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.

Ücret Düşürme Yasak

İşveren, askerden dönen işçiye daha düşük bir maaş teklif edemez. İşçi, askerlik bitiminden itibaren 2 ay içinde işverene başvurmalı ve aynı şartlarla işe başlatılmalıdır.

Eleman.net Tazminat hesaplama robotu ile hak ettiğiniz tazminat tutarını net veya brüt maaşınıza göre ayrıntılı olarak hesaplayın. Hesaplama yöntemi hakkında detaylı bilgi edinin.

Kıdem Süresi ve İşten Ayrılma Durumu

Askerden dönen işçinin geçmişe dönük kıdem süresi kaybolmaz. Ancak askerde geçirilen süre kıdem hesabına dahil edilmez. İşçi, gelecekte ayrıldığında kıdem tazminatı hesaplanırken askerlik öncesi hizmet süresi dikkate alınır.

Diğer Haklar

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatının yanı sıra fazla çalışma ücreti, kullanılmamış yıllık izin ücretleri gibi haklarını talep edebilir. Bu hakları alamazsa önce arabuluculuk, ardından dava yoluyla haklarını talep edebilir.

İşsizlik Maaşı

Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar, işsizlik maaşına hak kazanır. Bu süreçte işverenin işten çıkışı SGK'ya "askerlik" olarak bildirmesi ve işçinin terhis olduktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurması gerekmektedir.

Bedelli Askerlik ve Haklarınız

Şu anda 182 bin 609 lira karşılığında bedelli askerlik yapılabilir. Bedelli askerlik için işten ayrılmak zorunda kalanlar, kıdem tazminatı ve diğer haklarını alabilirler. Ancak işten ayrılma sürecini yönetirken dikkat edilmesi gereken önemli ayrıntılar bulunmaktadır.

Bedelli askerlik yapacak kişiler, uzun dönem askerlik yapanlarla aynı haklara sahiptir. Yani bu durumda bir ayrım söz konusu değildir. Ancak işten ayrılma yöntemi, haklara etki edebilir. Bedelli askerlik yapacak işçilerin karşılaştığı temel ikilem, kıdem tazminatını alarak istifa etmek veya ücretsiz izinle askerlik görevini tamamlamak arasında yaşanır. Eğer işçi 1 yılını doldurmuşsa, kıdem tazminatını alıp istifa edebilir. Diğer bir seçenek ise ücretsiz izinle temel askerlik eğitimini tamamlamak ve işe dönüşte eski işine geri dönmektir.

Haklarınızı Bilin, Seçeneklerinizi Değerlendirin

Ücretsiz izin, bedelli askerlik yapmak isteyen ancak işinden ayrılmak istemeyen kişiler için avantajlı bir seçenektir. Bu durumda, işçi temel askerlik eğitimini ücretsiz izin kapsamında tamamlayabilir. Ancak unutulmamalıdır ki bu süreçte kıdem tazminatı alınmaz. Bedelli askerlik sürecinde işten ayrılma kararı alacak kişilerin, haklarını ve seçeneklerini doğru bir şekilde değerlendirmesi önemlidir. İşçiler, mali ve kariyer açısından en avantajlı seçeneği belirlerken, yasal haklarına uygun bir şekilde hareket etmelidir.