Engelsiz.eleman.net | Engelli iş ilanları ve eleman ilanları sitesi

Memurların aylıksız izin süreleri emeklilik hesabına dahil edilebilir mi? Kamu görevlilerinin çeşitli nedenlerle kullandıkları ücretsiz izin süreleri, belirli şartların yerine getirilmesi halinde emeklilik hizmet süresine eklenebiliyor. Özellikle 5 yıllık hizmetini tamamlayarak aylıksız izne ayrılan memurlar, bu süreler için SGK'ya borçlanma başvurusunda bulunabiliyor. Peki, memurlar aylıksız izin borçlanmasını nasıl yapar, kimler başvurabilir ve primler nasıl hesaplanır? İşte 5434 ve 5510 sayılı kanunlar kapsamında merak edilen ayrıntılar.

Devlet memurlarının emeklilik süresini etkileyen konular arasında aylıksız izin dönemleri de bulunuyor. Kamu çalışanları, görevleri sırasında çeşitli gerekçelerle maaş almadan izin kullanabiliyor.

Ancak aylıksız izinde geçirilen sürelerin emeklilik hizmetine eklenmesi için bazı işlemlerin yapılması gerekiyor.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında aylıksız izin kullanan memurlar, tabi oldukları sosyal güvenlik mevzuatına göre bu süreleri borçlanarak emeklilik hesabına dahil ettirebiliyor.

Memurlar Aylıksız İzin Sürelerini Emekliliğe Saydırabilir mi?

Evet. Memurlar, personel mevzuatına uygun olarak kullandıkları aylıksız izin sürelerini belirli koşullarla borçlanarak emeklilik hizmetlerine ekletebilir.

Bu işlem, memurun tabi olduğu sosyal güvenlik kanununa göre farklı hükümler kapsamında değerlendiriliyor.

Aylıksız izin borçlanması için iki temel yasal düzenleme bulunuyor:

5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu Ek 72. madde: Bu kanun kapsamında bulunan kamu görevlilerinin aylıksız izin borçlanmasını düzenliyor.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 41. madde: 4/1-c kapsamında sigortalı olan kamu görevlilerinin aylıksız izin sürelerini borçlanabilmesine imkân tanıyor.

Her iki düzenlemede de borçlanma işlemi için başvuru yapılması ve ilgili tutarların ödenmesi gerekiyor.

5 Yılını Dolduran Memurlar 1 Yıl Aylıksız İzin Kullanabilir mi?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 108/E maddesine göre, yıllık izne esas hizmet süresi bakımından beş yılını tamamlayan memurlara talepleri halinde aylıksız izin verilebiliyor.

Bu düzenleme kapsamında memurlar, görev süreleri boyunca en fazla iki defada kullanılmak üzere toplam bir yıla kadar aylıksız izin kullanabiliyor.

Buna göre:

Aylıksız İzin Şartı	Açıklama
Gerekli hizmet süresi	En az 5 yıl
Azami aylıksız izin süresi	Toplam 1 yıl
Kullanım hakkı	Memuriyet boyunca en fazla 2 defa
Yasal dayanak	657 sayılı Kanun, 108/E maddesi
Emekliliğe saydırma	Borçlanma koşullarıyla mümkün

Söz konusu aylıksız izin, personel mevzuatına dayanılarak kullanıldığı için borçlanmaya konu edilebilen süreler arasında değerlendiriliyor.

Aylıksız İzin Borçlanması Nasıl Yapılır?

Aylıksız izin süresini emeklilik hizmetine ekletmek isteyen memurların Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurması gerekiyor.

Başvuru sürecinde memurun hangi sosyal güvenlik kanununa tabi olduğu önem taşıyor.

Kaynakta açıklanan yönteme göre kamu görevlileri, bağlı bulundukları kurum aracılığıyla SGK'nın ilgili birimine yazılı başvuruda bulunabiliyor.

Borçlanma işlemi genel olarak şu aşamalardan oluşuyor:

Memurun borçlanmak istediği aylıksız izin süresini belirlemesi.
Bağlı bulunduğu kuruma yazılı başvuruda bulunması.
Başvurunun SGK'nın ilgili birimine iletilmesi.
Borçlanma tutarının tabi olunan mevzuata göre hesaplanması.
Belirlenen tutarın yasal süresi içinde ödenmesi.
Borçlanılan sürenin emeklilik hizmet hesabına dahil edilmesi.

Başvuru öncesinde güncel usul ve ödeme şartlarının SGK'dan öğrenilmesi gerekiyor.

5434 Sayılı Kanuna Tabi Memurlar Aylıksız İzin Borçlanmasını Nasıl Yapar?

5434 sayılı Kanun kapsamında bulunan memurların aylıksız izin borçlanması, Ek 72. maddeye göre gerçekleştiriliyor.

Bu düzenlemeye göre personel mevzuatı kapsamında aylıksız izin kullanan memurlar, ilgili döneme ait emekli kesenek ve kurum karşılıklarını ödeyerek bu süreleri emeklilik hizmetlerine dahil ettirebiliyor.

Borçlanma tutarının hesaplanmasında başvuru tarihindeki katsayılar, emekli keseneğine esas aylık unsurları ve ilgili kesenek-karşılık oranları dikkate alınıyor.

Kaynakta yer alan değerlendirmeye göre 5434 sayılı Kanuna tabi memurların, emeklilik öncesinde borçlanma işlemleri bakımından altı aylık süre koşulunu dikkate almaları gerekiyor.

Bu nedenle emeklilik planlaması yapan memurların başvurularını son döneme bırakmadan SGK'dan bilgi almaları önem taşıyor.

5510 Sayılı Kanuna Tabi Memurlar Aylıksız İzin Borçlanması Yapabilir mi?

5510 sayılı Kanun kapsamında 4/1-c statüsünde sigortalı olan kamu görevlileri de aylıksız izin sürelerini borçlanabiliyor.

5510 sayılı Kanun'un 41. maddesinde, personel mevzuatına göre kullanılan aylıksız izin sürelerinin borçlanılabileceği belirtiliyor.

Kaynakta aktarılan düzenlemeye göre borçlanma tutarı, başvuru tarihinde geçerli prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında seçilen günlük kazancın yüzde 32'si üzerinden hesaplanıyor.

Hesaplanan borcun, tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde ödenmesi gerekiyor.

Ödeme koşullarının yerine getirilmesi halinde borçlanılan süreler sigortalılık süresine ekleniyor.

Aylıksız İzin Borçlanması İçin Ne Kadar Ödeme Yapılır?

Memurların aylıksız izin borçlanması için ödeyeceği tutar, tabi oldukları sosyal güvenlik kanununa göre değişiyor.

Sosyal Güvenlik Kapsamı	Borçlanma Hesaplama Esası
5434 sayılı Kanun	Başvuru tarihindeki emekli keseneğine esas aylık unsurları ile kesenek ve karşılık oranları
5510 sayılı Kanun	Seçilen prime esas günlük kazancın %32'si

5510 kapsamında hesaplama yapılırken ilgili tarihte geçerli prime esas kazanç sınırlarının dikkate alınması gerekiyor.

Bu nedenle bütün memurlar için geçerli tek bir aylıksız izin borçlanma tutarı bulunmuyor.

Ödenecek kesin tutarın SGK tarafından hesaplanması gerekiyor.

Aylıksız İzin Borçlanması Memurun Derecesini Etkiler mi?

Aylıksız izin borçlanmasıyla ilgili önemli ayrıntılardan biri de borçlanılan sürelerin derece ve kademe işlemlerine etkisi.

Borçlanılan her hizmet süresi, memurun bütün özlük ve intibak işlemlerinde aynı sonucu doğurmuyor.

Kaynakta yapılan değerlendirmeye göre 5434 sayılı Kanuna tabi memurların borçlandıkları aylıksız izin süreleri, ek göstergeyi etkilemeyen emekli keseneğine esas aylık intibakında dikkate alınabiliyor.

Buna karşılık borçlanılan sürelerin kazanılmış hak aylığı ve diğer intibak işlemlerine etkisi, ilgili mevzuat hükümlerine göre ayrıca değerlendiriliyor.

Dolayısıyla aylıksız izin süresinin emeklilik hizmetine eklenmesi ile memurun kazanılmış hak aylığı derecesinin ilerlemesi aynı işlem olarak değerlendirilmemeli.

Aylıksız İzin Borçlanması Yapılmazsa Ne Olur?

Memurun aylıksız izinde geçirdiği süreleri borçlanmaması halinde bu dönemler, kaynakta açıklanan borçlanmaya bağlı emeklilik hizmet ve intibak hesaplarına dahil edilmiyor.

Bu nedenle emekliliğine yaklaşan kamu çalışanlarının aylıksız izin dönemlerini kontrol etmesi ve borçlanmanın kendilerine sağlayacağı katkıyı değerlendirmesi önem taşıyor.

Özellikle uzun süre aylıksız izin kullanan memurların, emeklilik hizmet sürelerini SGK kayıtları üzerinden incelemesi faydalı olabilir.

Aylıksız İzin Borçlanması İçin Nereye Başvurulur?

Aylıksız izin sürelerini borçlanmak isteyen memurlar, bağlı bulundukları kamu kurumu aracılığıyla Sosyal Güvenlik Kurumuna yazılı başvuruda bulunabiliyor.

Kaynakta başvuru yapılabilecek birim şu şekilde belirtiliyor:

Sosyal Güvenlik Kurumu Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü

Kamu Görevlileri Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığı

Mithatpaşa Caddesi No: 7, Sıhhiye / Ankara

Başvuru adresi, gerekli belgeler ve güncel işlem yöntemleri için SGK'nın resmî internet sitesi üzerinden bilgi alınabilir.

Memurların Aylıksız İzin Borçlanması Hakkında Sık Sorulan Sorular

5 yılını dolduran memur aylıksız izin alabilir mi?

657 sayılı Kanun'un 108/E maddesine göre yıllık izne esas hizmet süresi bakımından beş yılını tamamlayan memura, talebi halinde memuriyeti boyunca en fazla iki defada kullanılmak üzere toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.

1 yıllık aylıksız izin emekliliğe sayılır mı?

Personel mevzuatına uygun olarak kullanılan aylıksız izin süresi, gerekli borçlanma işlemleri ve ödeme koşullarının tamamlanması halinde emeklilik hizmetine eklenebilir.

Aylıksız izin borçlanması zorunlu mu?

Hayır. Kaynakta açıklanan hükümler kapsamında aylıksız izin borçlanması memurun talebine bağlıdır.

Aylıksız izin borçlanması için primleri kim öder?

Borçlanma kapsamında hesaplanan tutarlar, ilgili mevzuatta belirtilen esaslara göre borçlanma talebinde bulunan kişi tarafından karşılanır.

5510 kapsamındaki memurlar borçlanma tutarını ne zaman ödemeli?

5510 sayılı Kanun'un 41. maddesinde açıklanan usule göre borcun tebliğinden itibaren bir ay içinde ödeme yapılması gerekir.

Aylıksız izin borçlanması için SGK'ya nasıl başvurulur?

Memurlar, bağlı bulundukları kurum aracılığıyla SGK'nın ilgili kamu görevlileri birimine yazılı başvuruda bulunabilir.

Aylıksız izin borçlanması memurun derecesini yükseltir mi?

Borçlanılan sürenin emeklilik hizmetine eklenmesi, bütün derece ve kademe işlemlerinde otomatik ilerleme sağlandığı anlamına gelmez. İntibak etkisi, tabi olunan mevzuata göre değerlendirilir.