Engelsiz.eleman.net | Engelli iş ilanları ve eleman ilanları sitesi

Uzun saatler çalışan milyonlarca kişiyi ilgilendiren mola hakkı konusunda yeni bir uygulama gündemde. Yargı kararları doğrultusunda 11 saati aşan günlük çalışmalarda ara dinlenme süreleri yeniden değerlendiriliyor. Buna göre 11 ila 13 saat arasında çalışanlara en az 1,5 saat, 13 saati aşan çalışmalarda ise 2 saate kadar mola verilmesi gerekiyor.

Peki çalışanların mola hakkı kaç dakika? 8 saat çalışan ne kadar mola yapar? 11 saatten fazla çalışanların mola süresi ne kadar? İşveren mola kullandırmazsa ne olur? İşte çalışanların ara dinlenme süreleriyle ilgili merak edilenler...

Çalışanların mola hakkı kaç dakika?

Çalışanların günlük çalışma süresine göre kullanabileceği ara dinlenme süreleri farklılık gösteriyor.

Mevcut uygulamaya göre çalışma süresi;

Günlük çalışma süresi	Asgari mola süresi
4 saate kadar	15 dakika
4 saat - 7,5 saat	30 dakika
7,5 saat - 11 saat	1 saat
11 saat - 13 saat	1,5 saat
13 saat ve üzeri	2 saate kadar

Normal şartlarda günlük çalışma süresinin 11 saati aşmaması gerekiyor. Ancak fiili çalışma sürelerinin bunun üzerine çıkabildiği durumlarda, çalışanların dinlenme ihtiyacı dikkate alınarak daha uzun mola süreleri uygulanıyor.

11 saat çalışan ne kadar mola yapar?

Günlük çalışma süresi 7,5 saati aşan ve 11 saate kadar devam eden çalışanların en az 1 saat mola hakkı bulunuyor.

Çalışma süresinin 11 saatin üzerine çıkması durumunda ise mola süresi de artıyor.

11-13 saat çalışan kaç saat mola yapar?

Günlük çalışmanın 11 saati aşması ve 13 saate kadar sürmesi halinde en az 1,5 saat ara dinlenmesi verilmesi gerekiyor.

Bu uygulamayla uzun süre çalışan kişilerin dinlenme sürelerinin çalışma süresine paralel olarak artırılması amaçlanıyor.

13 saatten fazla çalışanların mola hakkı ne kadar?

Günlük çalışma süresinin 13 saatin üzerine çıkması halinde mola süresi 2 saate kadar yükseliyor.

Bu nedenle özellikle uzun vardiyalarla çalışan işçilerin mesai süreleri hesaplanırken yalnızca işe giriş ve çıkış saatlerine değil, fiilen kullandırılan ara dinlenme sürelerine de dikkat edilmesi gerekiyor.

Mola süresi çalışma saatinden sayılır mı?

Çalışanların en fazla merak ettiği konulardan biri de molaların çalışma süresine dahil edilip edilmediği.

Ara dinlenme süreleri genel olarak çalışma süresinden sayılmaz.

Örneğin işçi işyerinde toplam 9 saat bulunuyor ve bunun 1 saatini yemek ve dinlenme molası olarak kullanıyorsa, fiili çalışma süresi 8 saat olarak hesaplanıyor.

Bu durum fazla mesai hesabında da önem taşıyor.

Mola fazla mesai hesabını etkiler mi?

Evet. Fazla mesai hesaplanırken işçinin toplam işyerinde bulunduğu süre değil, fiilen çalıştığı süre dikkate alınıyor.

Ara dinlenme süreleri toplam çalışma süresinden düşüldükten sonra haftalık çalışma süresi 45 saati aşıyorsa, aşan bölüm fazla çalışma olarak değerlendiriliyor.

Ancak çalışan mola sırasında çalıştırılıyorsa veya işverenin talimatını beklemek zorunda bırakılıyorsa bu sürenin gerçekten ara dinlenmesi olup olmadığı ayrıca değerlendirilir.

İşveren mola kullandırmak zorunda mı?

İşverenlerin çalışanlara kanunda öngörülen ara dinlenme sürelerini fiilen kullandırması gerekiyor.

Yani çalışana “mola hakkın var” denilmesi tek başına yeterli değil. Çalışanın bu süre içinde iş yapmaması ve dinlenebilmesi gerekiyor.

İşveren yasal asgari mola süresini azaltamaz ancak çalışan lehine artırabilir.

Mola yerine işe geç gelmek veya erken çıkmak mümkün mü?

Ara dinlenmesinin amacı çalışanın gün içindeki çalışma süresi içerisinde dinlenmesini sağlamak.

Bu nedenle mola hakkının genel olarak işe geç başlama veya mesaiyi erken bitirme şeklinde kullandırılması mümkün değil.

Mola, çalışma süresinin uygun bir bölümünde kullandırılmalı.

Çalışan mola sırasında işyerinden çıkabilir mi?

Çalışan, ara dinlenmesi sırasında genel olarak serbesttir. Mola süresini işyerinde veya işyeri dışında geçirebilir.

Ancak işyerinin özelliklerine ve iç düzenlemelere bağlı olarak çalışanların ara dinlenmesi sırasında işyerini terk edip edemeyeceğine ilişkin farklı uygulamalar bulunabilir.

Önemli olan çalışanın bu sürede fiilen çalıştırılmaması ve dinlenme hakkını kullanabilmesidir.

İşçi mola saatinde çalıştırılabilir mi?

Mola süresinde çalışanın dinlenmesi gerekir.

Çalışan işyerinde bulunsa bile ara dinlenmesi sırasında iş yapmaya devam ediyorsa veya işverenin talimatıyla görev başında bekliyorsa, söz konusu sürenin gerçek anlamda mola olarak değerlendirilmemesi gündeme gelebilir.

Bu nedenle işverenlerin mola sürelerini yalnızca kağıt üzerinde değil, fiilen kullandırması önem taşıyor.

İşveren mola vermezse ne olur?

Çalışanın yasal ara dinlenme hakkının kullandırılmaması işveren açısından çeşitli sonuçlar doğurabilir.

Mola kullandırılmaması nedeniyle işçinin fiili çalışma süresinin haftalık 45 saati aşması halinde, bu sürelerin fazla çalışma ücreti kapsamında değerlendirilmesi söz konusu olabilir.

Ayrıca çalışma süreleri ve ara dinlenmelerine ilişkin yükümlülüklere uyulmaması halinde idari yaptırımlar da gündeme gelebilir.

Mola hakkı yerine para verilebilir mi?

Hayır. Ara dinlenmesinin temel amacı çalışanın dinlenmesini sağlamaktır.

Bu nedenle işverenin “mola kullanma, ücretini ödeyelim” şeklinde bir uygulama yapması mola hakkının yerine geçmez.

Ara dinlenmesinin çalışana fiilen kullandırılması gerekiyor.

Yemek ve çay molası mola süresine dahil mi?

İşyerinde verilen yemek, çay veya benzeri ara dinlenmeleri toplam mola süresinin hesabında dikkate alınabilir.

Örneğin işçiye gün içerisinde 1 saat yemek molası ve 15 dakika çay molası veriliyorsa toplam ara dinlenme süresi 1 saat 15 dakika olarak değerlendirilebilir.

Ancak işçinin bu sürelerde gerçekten çalışmıyor olması gerekir.

Evden çalışanların mola hakkı var mı?

Uzaktan veya evden çalışan işçiler de çalışma süreleri bakımından tamamen farklı bir rejime tabi değil.

Sözleşmede ve işin niteliğinde farklı bir düzenleme bulunmadığı sürece evden çalışan kişiler de çalışma süresine uygun ara dinlenme hakkından yararlanır.

Genç çalışanların mola süresi farklı mı?

Çocuk ve genç işçiler açısından daha koruyucu ara dinlenme süreleri uygulanabiliyor.

Bu çalışanlarda çalışma süresi ve yaşa göre daha uzun veya daha sık dinlenme araları verilmesi söz konusu olabiliyor.

Bu nedenle çocuk ve genç işçiler için genel mola sürelerinin yanı sıra ilgili özel mevzuatın da dikkate alınması gerekiyor.

Emziren kadınların mola hakkı nasıl?

Bir yaşından küçük çocuğu bulunan kadın çalışanlara günde toplam 1,5 saat süt izni veriliyor.

Süt izni, normal ara dinlenmesinden farklı olarak çalışma süresinden sayılıyor. İznin hangi saatlerde ve kaç bölüm halinde kullanılacağı ise çalışan tarafından belirlenebiliyor.

Şoförlerin mola süreleri nasıl?

Karayolu taşımacılığında çalışan sürücüler için sürüş ve dinlenme süreleri ayrıca düzenleniyor.

Sürücülerin kesintisiz uzun süre araç kullanmasının önüne geçilmesi amacıyla belirli sürelerden sonra dinlenme zorunluluğu bulunuyor. Örneğin kesintisiz 4,5 saatlik sürüş sonrasında belirli bir dinlenme süresinin verilmesi gerekiyor.