Engelsiz.eleman.net | Engelli iş ilanları ve eleman ilanları sitesi

Askerlik hizmeti 20 yaşına giren her erkek Türk vatandaşı için zaruri bir görevdir. Bu görev askerlik şubeden sevk ile başlayıp terhis süresine kadar geçen süreci kapsar. Bu süreçte muvazzaf askerlikten dolayı çalışanların hayatında bazı değişiklikler meydana gelir. Vatani görevden dolayı askere giden çalışanlara 1475 sayılı İş Kanunu’nda bazı haklar tanınmıştır. Askere giderken size tanınmış haklardan yararlanmak için İş Kanunu’nda yer alan hükümler hakkında bilgi sahibi olmanız geleceğinizi planlamanız açısından yararlı olabilir. Peki, çalışan asker hakları neler? Vatani görev için askere giden çalışanların yararlanabileceği haklar için merak ettikleriniz tüm detayları bu yazıda bulabilirsiniz.

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma
Askere Giden İhbar Tazminatı Alır Mı?
Askere Giden Kıdem Tazminatı Alır Mı?
Askerden Dönen İşçinin Hakları

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma

Askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışanlara ait haklar 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14.maddesindeki hükümlerde belirtilmiştir. İlgili kanun kapsamında çalışanlara muvazzaf askerlikten dolayı işten ayrılmak için sözleşme feshi, kıdem tazminatı alma gibi bazı haklar tanınmıştır.

Çalışanın askerlikten doğan gerekli haklardan yararlanması için ilk olarak vatani görev nedeniyle işten ayrılmak durumunda kaldığında işyerine bunu bildirmelidir. Nüfusa kayıtlı olduğu şubeden sevk kağıdı geldiğinde çalışan kişi askerlik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi ile durumuyla ilgili işvereni haberdar etmelidir. Askere giden kişinin vatani görevden dolayı iş sözleşmesinin feshedilmesini talep edebilir.

Askerlikten kaynaklı işten ayrılma sürecinde çalışan yazılı veya imza karşılığında durumu işverene bildirmek zorunda olmasa da kıdem tazminatı almak için vatani görev yapacağını belgelendirmesi gerekir. Çalışan kişi iş sözleşmesinin feshi için talep dilekçesinin yanına askerlik sevk kağıdını da eklemelidir.

Eleman.net Tazminat hesaplama robotu ile hak ettiğiniz tazminat tutarını net veya brüt maaşınıza göre ayrıntılı olarak hesaplayın. Hesaplama yöntemi hakkında detaylı bilgi edinin.

Askere Giden İhbar Tazminatı Alır Mı?

Askere gitmeden önce kendi talebi doğrultusunda işten ayrılsa da ayrılmasa da çalışan deneyim süresine göre iki ile sekiz hafta arasında ihbarda bulunarak işvereni bilgilendirebilir. Çalışan kişi için askerlik için işten ayrılma ihbar süresi iki ile sekiz hafta arasında değişiklik gösterir.

Askere giden çalışan eğer işten ayrılmadan sadece vatani görevini yapıyorsa ihbar tazminatı alabilir. Çalışana ödenecek ihbar tazminatı ise kişinin kıdemine karşılık gelen bildirim süresi baz alınarak hesaplanır. Kıdeme göre kaç haftalık ihbar önel süresi varsa bu sayı günlük brüt ücretle çarpılarak ihbar tazminatı hesaplanır.

Vatani görev için sevki yapılan çalışan eğer kendi isteği ile askere gitmeden işten ayrılırsa ihbar tazminatı alamaz. İşten ayrıldığı için bu kişi ihbar tazminatı değil kıdem tazminatı alabilir. Askere giden işçiye ödenecek ihbar veya kıdem tazminatı ise İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine göre hesaplanır.

Askere Giden Kıdem Tazminatı Alır Mı?

Çalışan kendi talebi ile işten ayrılırsa bu durumda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Askerlik nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen çalışan kıdem tazminatı alma hakkından yararlanır. Bunun için askerlik sevk belgesi ile işyerine mevcut durumunu belgelemesi gerekir. Bu işlem sonrasında ilgili kanun kapsamında askere giden işçiye tazminat ödemesinden faydalanır.

Askerlik Tazminat Hesaplama

Askerlikte kıdem tazminatı hesaplanırken işten çıkış tarihine göre çalışma süresi baz alınır. Birey işyerinden ayrılana kadar toplam kaç yıl çalıştıysa kıdemine göre tazminatı hesaplanır. Çalışanın son ay aldığı maaş ile işten ayrılana kadar toplam çalıştığı yıl süresi çarpılarak alacağı kıdem tazminatı belirlenir.

Askerden Dönen İşçinin Hakları

Çalışan herkes askerlik nedeniyle işten ayrılmayı talep etmeyebilir. Askere gidip döndükten sonra da aynı yerde çalışmak isteyen işçiler, işe geri dönme hakkına da sahiptir. İş Kanunu’nun 31.maddesi uyarında askerden dönen işçi, işyerinde çalışmaya devam etmek isterse aynı şartlar altında işe alınmak zorundadır.

Askerden Dönen İşçinin Yıllık İzin Hakkı

İşçi askerlik görevinden döndükten sonra kıdem tazminatını almış olsa dahi yıllık izin hakkından yararlanabilir. Askerden dönen işçinin yıllık izin hakkı ise kıdemine göre toplam çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanır.

Askere gitmeden önce haklarınız hakkında bilgi sahibi olarak geleceğinizi planlayabilirsiniz.