Engelsiz.eleman.net | Engelli iş ilanları ve eleman ilanları sitesi

İşverenlerin çalışanlarına sunduğu yemek, yol ücreti, servis imkanı, ikramiye gibi sosyal ve mali haklar, iş sözleşmelerinin önemli parçalarıdır. Ancak bazen işverenler ekonomik nedenler, maliyet azaltma ya da organizasyonel değişiklikler nedeniyle bu tür haklarda kısıtlamaya gitmek isteyebilirler. Peki, bu hakların kaldırılması ya da değiştirilmesi nasıl olur? İşçi buna karşı ne yapabilir? İşte tüm detaylar…

İşverenin Yan Hakları Kaldırma veya Değiştirme Yetkisi Var mı?

İş Kanunu’nda işverenin işyerinde çalışma koşullarını ve yan hakları tek taraflı olarak değiştirebilmesine ilişkin kesin bir hüküm yoktur. Ancak uygulamada;

Yemek, yol, servis, ikramiye gibi yan haklar iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi ile düzenlenmişse, bu hakların tek taraflı kaldırılması esaslı değişiklik olarak kabul edilir.

İşveren, işçinin ücretinde veya yan haklarında önemli bir azalma yapıyorsa, bu değişiklik esaslı değişiklik kapsamına girer ve işçinin yazılı onayı olmadan yapılamaz.

İşverenin bu tür değişiklikleri yapabilmesi için işçiye yazılı bildirimde bulunması ve işçinin onayını alması gerekir.

Esaslı Değişiklik Kavramı ve Hukuki Dayanaklar

Esaslı Değişiklik Nedir?

İş Kanunu ve Yargıtay kararlarında “esaslı değişiklik” genellikle işçinin çalışma şartlarında ücret, iş yeri, çalışma süresi gibi temel haklarda yapılan ve işçinin aleyhine olan önemli değişiklikler olarak tanımlanır.

Özellikle;

Ücrette azalma (net ya da brüt)
Yan hakların (yemek, yol, ikramiye) kaldırılması veya miktarının azaltılması
Çalışma yeri değişikliği
Çalışma saatlerinde değişiklik

esaslı değişiklik olarak kabul edilir ve işçinin onayı olmadan yapılamaz.

Hukuki Dayanaklar:

İş Kanunu m.22: İşveren, iş sözleşmesinde ve çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapacaksa işçiye yazılı olarak bildirimde bulunmak ve işçinin onayını almak zorundadır. İşçi, bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak reddedebilir.

İş Kanunu m.24: İşçi, esaslı değişiklik dayatılırsa, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir.

Yargıtay Kararları: Yan hakların kaldırılması ya da azaltılması esaslı değişiklik kapsamında değerlendirilmiş ve işverenin tek taraflı müdahalesi kabul edilmemiştir.

Bu da ilginizi çekebilir: İşveren Çalışana Servis Sağlamak Zorunda mı?

Yan Hakların (Yemek, Yol, Servis, İkramiye) Kaldırılması Nasıl Olur?

a) Yemek Yardımı

İşyerinde ücretsiz ya da indirimli yemek sağlanması yaygın bir yan haktır.

İşveren yemek yardımı vermek yerine nakdi ödeme yapıyorsa, bu çoğunlukla esaslı değişiklik sayılmaz çünkü işçiye aynı tutar nakit olarak verilir.

Ancak yemek yardımının tamamen kaldırılması veya miktarın azaltılması işçinin gelirinde azalmaya yol açtığı için esaslı değişikliktir.

b) Yol Ücreti ve Servis

İşveren yol ücreti veya servis hizmeti veriyorsa ve bu hak kaldırılırsa, işçinin net gelirinde bir azalma söz konusudur.

Örneğin, servis kaldırılır ve işçi kendi imkanlarıyla işe gelmek zorunda kalırsa bu esaslı değişikliktir.

Benzer şekilde, yol ücretinin azaltılması ya da tamamen kaldırılması da esaslı değişiklik kapsamındadır.

c) İkramiye, Prim ve Diğer Ödemeler

İş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde garanti edilen prim, ikramiye gibi ödemelerin kaldırılması veya azaltılması, işçinin ücretinde düşüşe sebep olur ve esaslı değişikliktir.

İşçinin Hakları ve İhtilaf Durumunda Atılması Gereken Adımlar

İşçi Ne Yapabilir?

İşverenin yazılı olarak yaptığı değişiklik teklifini 6 iş günü içinde yazılı olarak reddetme hakkı vardır.

İşçi, bu süre içinde cevap vermezse, değişikliği kabul etmiş sayılır.

İşçi değişikliği kabul etmezse ve işveren dayatırsa, işçi İş Kanunu m.24 uyarınca sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir.

Böyle bir durumda işçi, kıdem tazminatı, kullanılmamış izin ücretleri ve diğer haklarını talep edebilir.

Uygulamada Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşçinin değişiklik teklifini reddettiğini yazılı olarak belgelemek çok önemlidir.
İşverenin bu yazılı reddi aldıktan sonra iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin haklı fesih hakkı doğar.
Eğer işveren bu değişikliği zorla uygularsa, işçi İş Mahkemesi’ne başvurarak hakkını arayabilir.

Bu da ilginizi çekebilir: İşveren Çalışanının Bilgisayarını İzleyebilir mi?

Kıdem Tazminatına Etkisi

Yemek, yol, servis, ikramiye gibi yan hakların para ile ölçülebilen değerleri kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilir.
Yargıtay kararlarına göre ayni yemek yardımı (yani işyerinde verilen yemek) için piyasa değeri hesaplanarak kıdem tazminatına eklenir.
Yol ve servis bedelleri de benzer şekilde kıdeme dahil edilir.

İspat Yükü ve Mahkeme Süreci

İşçi, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapıldığını kanıtlamak zorundadır.
İşveren ise yaptığı değişikliğin gerekçelerini ve usulüne uygun olduğunu ispatlamakla yükümlüdür.
Mahkeme sürecinde; yazılı belgeler, işyeri uygulamaları ve tanık beyanları değerlendirilir.

Örnek Senaryolar

Durum	Esaslı Değişiklik mi?	İşçi Ne Yapmalı?
İşveren nakdi yemek ücretini iptal edip işyerinde yemek vermeye başladı.	Hayır, esaslı değişiklik sayılmaz.	Kabul edilebilir.
İşveren yol ücretini kaldırdı.	Evet, esaslı değişiklik.	Yazılı olarak 6 iş günü içinde reddedebilir, ısrar edilirse haklı fesih hakkı vardır.
İkramiye kaldırıldı.	Evet, esaslı değişiklik.	Aynı şekilde reddedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
Servis hizmeti kaldırıldı, işçi kendi yolunu bulmak zorunda kaldı.	Evet, esaslı değişiklik.	Reddetme ve haklı fesih hakkı.

Sonuç ve Öneriler

İşverenler yan hakları kaldırırken mutlaka işçinin yazılı onayını almalı, aksi takdirde hukuki risklerle karşılaşır.
İşçiler ise hak kaybı durumunda değişikliği yazılı reddetmeli, gerekirse hukuki destek alarak haklarını aramalıdır.
Kıdem tazminatı gibi haklar yan hakların da dahil edilmesiyle doğru hesaplanmalıdır.
Bu tür durumlarda iş hukuku alanında uzman avukata danışmak en sağlıklı çözümdür.

İşveren yemek yardımını nakit ödemeye dönüştürebilir mi?
Nakdi ödeme yapılması esaslı değişiklik sayılmaz; ancak miktar azalırsa ya da tamamen kaldırılırsa esaslı değişiklik olur.

Yol ücretinin kaldırılması durumunda işçi ne yapabilir?
Yazılı olarak 6 iş günü içinde değişikliği reddedebilir; işveren ısrar ederse iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

İkramiye gibi ek ödemeler kaldırılırsa?
Bu esaslı değişikliktir. İşçi reddedebilir, kıdem tazminatı talep edebilir.

Esaslı değişiklikte işçi sessiz kalırsa?
Sessizlik kabul olarak değerlendirilir, değişiklik uygulanır.

İşveren yan hakları değiştirmek için toplu iş sözleşmesi yaparsa?
Toplu iş sözleşmesi işçi adına bağlayıcıdır; bireysel onay aranmaz ama sendikal süreçler geçerlidir.

Bu detaylı rehber ile işyerinizde yemek, yol, servis ve ikramiye gibi yan hakların kaldırılması veya değiştirilmesi durumunda haklarınızı ve sorumluluklarınızı net şekilde öğrenebilirsiniz. Eğer böyle bir durumla karşılaşırsanız, mutlaka yazılı iletişim kurun ve gerekiyorsa uzman bir iş hukuku avukatından destek alın.