Engelsiz.eleman.net | Engelli iş ilanları ve eleman ilanları sitesi

Devlet memurlarının normal çalışma saatleri dışında yaptığı fazla çalışmaların karşılığı yalnızca ücretle sınırlı değil. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, kurumlar gerekli gördüğü durumlarda personele fazla çalışma ücreti ödemeden mesai yaptırabiliyor. Bu durumda memura, her 8 saatlik fazla çalışma karşılığında 1 gün izin verilmesi gerekiyor. Peki fazla mesai izni nasıl hesaplanıyor, yıllık izinle birleştirilebilir mi ve bir sonraki yıla devreder mi?

Memurların Haftalık Çalışma Süresi Kaç Saat?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 99. maddesine göre memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saat.

Bu süre normal şartlarda cumartesi ve pazar günleri tatil olacak şekilde düzenleniyor. Ancak kurumların ve yürütülen hizmetlerin niteliğine göre farklı çalışma süreleri belirlenebiliyor.

Günlük çalışma saatlerinin başlangıç ve bitiş saatleri ile öğle dinlenme süresi de hizmetin ve bölgenin özelliklerine göre belirleniyor.

Memur Fazla Mesai Karşılığında İzin Alabilir mi?

Evet. 657 sayılı Kanun’un 178. maddesine göre kurumlar, gerekli gördükleri durumlarda personeli günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti ödemeden çalıştırabiliyor.

Bu durumda çalışanın fazla mesaisi izinle karşılanıyor.

Temel hesaplama şu şekilde:

Fazla Çalışma Süresi	Verilecek İzin
8 saat	1 gün
16 saat	2 gün
24 saat	3 gün
40 saat	5 gün
80 saat	10 gün

Yani fazla çalışmanın her 8 saati için 1 gün izin hakkı doğuyor.

Fazla Mesai İzni Yıllık İzinle Birleştirilebilir mi?

657 sayılı Kanun’a göre fazla çalışma karşılığında kazanılan izinlerin en fazla 10 günlük kısmı yıllık izinle birleştirilebiliyor.

Bu 10 günlük bölümün aynı yıl içerisinde kullandırılması gerekiyor.

Dolayısıyla fazla çalışmadan dolayı daha uzun süreli izin kazanılmış olsa bile yıllık izinle birleştirilebilecek kısmın üst sınırı 10 gün.

Fazla Çalışma İzni Bir Sonraki Yıla Devreder mi?

Kaynakta yer verilen değerlendirmeye göre, fazla çalışma karşılığında kazanılan izinlerin sonraki yıl kullanılmasını açıkça engelleyen bir hüküm bulunmuyor.

Bu nedenle fazla mesai karşılığında kazanılmış izinlerin bir sonraki yılda da kullandırılabilmesi mümkün görülüyor.

Ancak yıllık izinlerde olduğu gibi geçmiş yıllara ait izinlerin ne kadar süre korunacağı konusunda uygulamada kurumların mevzuat ve iç düzenlemeleri dikkate alınabiliyor.

Hafta Sonu Çalışan Memurun Fazla Mesaisi Nasıl Hesaplanır?

Fazla çalışma uygulamasında tartışmalı konulardan biri de cumartesi ve pazar günlerinde yapılan çalışmaların nasıl hesaplanacağı.

657 sayılı Kanun’da hafta sonları genel olarak tatil günü kabul ediliyor. Ancak bir memurun hafta sonu çalışması halinde;

fiilen çalıştığı saat kadar mı,
yoksa tam gün üzerinden mi

fazla çalışma hesabı yapılacağına ilişkin ayrıntılı ve açık bir düzenleme bulunmadığı belirtiliyor.

Bu nedenle uygulamada kurumların hizmet yapısı ve ilgili mevzuat hükümleri belirleyici olabiliyor.

Fazla Çalışma İzninin Kullanım Şartları Net mi?

Fazla çalışmanın nasıl izin karşılığına dönüştürüleceğine ilişkin temel kural açık olsa da, ayrıntılı uygulama esaslarında bazı boşluklar bulunuyor.

Örneğin;

Hafta sonu birkaç saat çalışan memurun izin hesabının nasıl yapılacağı,
görev yerine ulaşım için geçen sürenin dikkate alınıp alınmayacağı,
izinlerin hangi tarihlerde kullandırılacağı

gibi konular mevzuatta detaylı biçimde düzenlenmiş değil.

Bu nedenle fazla çalışma izinlerinde kurum içi uygulamalar arasında farklılıklar görülebiliyor.

Fazla Mesai Ücreti Yerine İzin Verilmesi Nasıl Uygulanıyor?

Fazla çalışma ücreti ödenmeyen durumlarda temel kural, memura izin verilmesi.

657 sayılı Kanun’un 178. maddesine göre:

8 saat fazla çalışma = 1 gün izin

olarak hesaplanıyor.

Bu izin hakkı, fazla çalışmanın karşılığı olarak veriliyor ve yıllık izin hakkından ayrı değerlendiriliyor.

Engelli Memurların Çalışma Saatleri Farklı Belirlenebilir mi?

657 sayılı Kanun’un 100. maddesinde engelli memurlar için de özel bir düzenleme bulunuyor.

Engel durumu, hizmet gerekleri, iklim ve ulaşım şartları dikkate alınarak engelli personelin işe başlama ve bitiş saatleri ile öğle dinlenme süreleri farklı belirlenebiliyor.

Bu düzenleme merkez teşkilatında üst yönetici, taşrada ise mülki amirler tarafından uygulanabiliyor.

Fazla Çalışma Mevzuatında Güncelleme İhtiyacı Var mı?

Fazla çalışmaya ilişkin bazı düzenlemelerin oldukça eski tarihli olması, uygulamada belirsizliklere yol açabiliyor.

Özellikle 1970’li yıllardan kalan yönetmeliklerde artık kullanılmayan kurum ve unvanlara yapılan atıfların bulunması, mevzuatın günümüz kamu personel yapısına göre yeniden ele alınması gerektiği yönünde değerlendirmelere neden oluyor.

Memurlar İçin Fazla Mesai İzni Kısaca Nasıl Hesaplanır?

Özetle, devlet memuruna fazla çalışma ücreti ödenmeden mesai yaptırılması halinde her 8 saat için 1 gün izin verilmesi gerekiyor.

Bu izinlerin en fazla 10 günü yıllık izinle birleştirilebiliyor. Fazla çalışma karşılığı izinlerin sonraki yıl kullanılmasına ilişkin açık bir yasak bulunmazken, kullanım biçimi kurum uygulamalarına göre şekillenebiliyor.