Engelsiz.eleman.net | Engelli iş ilanları ve eleman ilanları sitesi

Çalışan kadınların gebelik süreçlerinde işyerine yapılacak hamilelik bildirimi hem yasal hem de iş sağlığı ve güvenliği açısından büyük önem taşır. Hamileliğin başlangıcıyla birlikte anne adayının, yasal haklarını koruyabilmesi ve doğum öncesi ile sonrası izinlerini kullanabilmesi için işverene bilgi vermesi gerekir.

Peki çalışan kadınlar hamile olduklarını ne zaman ve nasıl işyerine bildirmeli? Bildirimin şekli ve zamanı konusunda yasal bir zorunluluk var mı? İşte çalışan hamile kadınların bilmesi gereken detaylar…

Hamilelik Bildirimi Nedir?

Hamilelik bildirimi, çalışan bir kadının hamile olduğunu işyerine resmi olarak ilettiği süreçtir. Bu bildirim, genellikle insan kaynakları departmanına veya doğrudan işverene yapılır. Hamilelik bildirimi sayesinde çalışan; doğum izni, süt izni, hafif işte çalışma gibi yasal haklarından faydalanabilir.

Bu süreç hem çalışan hem de işveren açısından önemlidir çünkü işveren, hamilelik süreciyle ilgili çalışma düzenlemelerini bu bildirim sonrasında planlayabilir.

Hamilelik Bildirimi Ne Zaman Yapılır?

Türk İş Kanunu’nda hamilelik bildiriminin belirli bir süre öncesinde yapılmasına dair net bir tarih sınırı bulunmamaktadır. Ancak uygulamada, anne adaylarının gebeliklerini öğrenir öğrenmez işyerine bildirimde bulunmaları önerilir.

Hamilelik bildirimini erken yapmak neden önemlidir?

Hafif işlerde çalışma hakkı için
Gece vardiyasına alınmama hakkı için
Günlük çalışma süresinin 7,5 saatten fazla olmaması için
Doktor kontrollerine gitmek için kullanılacak ücretli izinlerden yararlanmak için
Doğum öncesi izin sürecini planlamak için

Hamilelik bildirimi ne kadar erken yapılırsa hem çalışan hem işveren için süreç daha sağlıklı yürütülür.

Hamilelik Bildirimi Nasıl Yapılır?

Hamilelik bildirimi yazılı olarak yapılmalıdır. Bu, hem çalışan hem de işveren için süreci güvence altına alır. Sözlü bildirimin yanında mutlaka bir dilekçe veya e-posta ile yazılı belge oluşturulması önerilir.

Hamilelik bildirimi nasıl yapılmalı?

Doktor Raporu Alınmalı: Hamileliğin başlangıcında doktor raporu alınarak durum belgelenebilir.
Yazılı Bildirim Yapılmalı: İnsan kaynakları birimine veya doğrudan yöneticinize bir dilekçe ile hamilelik bildirimi yapılır.
E-Posta İle Ek Bildirim: Yazılı bildirimi desteklemek için e-posta ile durumun iletilmesi hem kolay hem güvenlidir.
İK ile Görüşme: Bildirim sonrası İnsan Kaynakları birimi ile görüşerek kullanılacak izinler, çalışma düzeni gibi konular netleştirilmelidir.

Hamilelik Bildirimi Yapmanın Önemi

Hamilelik bildirimi, sadece doğum izni kullanmak için değil, aynı zamanda sağlık ve güvenlik açısından da gereklidir. Hamile bir çalışanın:

Ağır kaldırma işlerinde çalıştırılmaması
Gece vardiyasına alınmaması
Günlük çalışma süresinin azaltılması
gibi yasal hakları ancak bildirim sonrasında devreye girer.

Hamilelik Bildirimi Sonrası Kadın Çalışanın Hakları

Hamilelik bildirimi yaptıktan sonra kadın çalışanların yasal hakları devreye girer. Bunlar arasında:

Doğum İzni: Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakkı (Çoğul gebeliklerde doğum öncesi süre 10 haftaya çıkar.)
Ücretsiz İzin Hakkı: Talep eden çalışan, doğum izni sonrasında 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir.
Süt İzni: Doğumdan sonra bebeğin 1 yaşına kadar günlük 1,5 saat süt izni hakkı vardır.
Hafif İş Hakkı: Hamile çalışanın sağlığı için doktor raporuna dayanarak hafif işlerde çalıştırılması gerekir. Bu durumda maaş kesintisi yapılamaz.
Gece Çalışması Yasağı: Hamile çalışan gece vardiyasında çalıştırılamaz.
Fazla Mesai Yasağı: Hamile çalışanlar günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.

Gebelik Nedeniyle İşten Çıkarılma Durumu

Hamilelik nedeniyle işten çıkarılmak yasaktır. Kadın çalışanın hamile olduğu için işine son verilmesi halinde:

Kıdem tazminatı
İhbar tazminatı
İşe iade davası açma hakkı
Kötü niyet tazminatı

gibi yasal haklar doğar. İşten çıkarılma durumunda bir avukata danışılması önerilir.

SGK Doğum Parası ve Geçici İş Göremezlik Ödeneği

Hamilelik bildirimini yapan çalışan, sigorta primi ödemesi tamamlanmışsa SGK’dan doğum parası (geçici iş göremezlik ödeneği) alabilir. Bunun için:

Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün prim ödemesi yapılmış olmalı.
Doğum iznindeyken farklı bir işte çalışılmamalı.

SGK bu ödeneği doğrudan çalışan annenin hesabına yatırır.

Haklarınızı Biliyor Musunuz?

Hamilelik sürecinde işyerine yapılacak bildirimin zamanı ve şekli, hem yasal hakların kullanılabilmesi hem de işyerindeki düzenin sağlanabilmesi için oldukça önemlidir. Çalışan kadınlar, haklarını bilerek adım atmalı, süreci güvence altına almak için bildirimi mutlaka yazılı olarak yapmalıdır.