Engelsiz.eleman.net | Engelli iş ilanları ve eleman ilanları sitesi

Türkiye'de sosyal güvenlik sisteminde yer alan iki temel sigorta kolu olan SGK ve Bağ-Kur, farklı çalışma şekillerine göre yapılandırılmıştır. Peki SGK ve Bağ-Kur arasındaki farklar nelerdir? Hangi sistem emeklilik açısından daha avantajlıdır? Sağlık hizmetlerinden yararlanma koşulları nasıldır? 2025 yılı güncel verileriyle SGK ve Bağ-Kur farklarını tüm yönleriyle ele alıyoruz.

SGK Nedir?

SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu), Türkiye’de sosyal güvenlik sistemini düzenleyen ana kurumdur. SGK’ya bağlı iki ana sigorta kolu vardır:

4A (SSK): Özel sektör çalışanlarını kapsar.
4C (Emekli Sandığı): Devlet memurlarını kapsar.

SGK’ya tabi olanlar kimlerdir?

Özel sektör çalışanları (işçiler)
Devlet memurları
İşverenle iş sözleşmesi olan kişiler

Bu da ilginizi çekebilir: SGK Hangi Durumlarda Maaş Kesintisi Yapıyor?

Bağ-Kur Nedir?

Bağ-Kur (4B), kendi adına çalışan kişilerin sosyal güvenlik sistemidir. 2006 yılında SGK bünyesine dahil edilmiştir ancak uygulama farklılıkları sürmektedir.

Bağ-Kur’a tabi olanlar kimlerdir?

Esnaf ve sanatkârlar
Şirket ortakları (anonim, limited şirket)
Serbest meslek sahipleri (avukat, doktor, mühendis vb.)
Çiftçiler, tarımsal üreticiler
İsteğe bağlı sigorta yaptıranlar

Bu da ilginizi çekebilir: BAĞKUR Prim Ödemesi Yapılmazsa Ne Olur?

SGK ile Bağ-Kur Arasındaki Temel Farklar

Kriter	SGK (4A & 4C)	Bağ-Kur (4B)
Prim Ödeme	İşveren öder, çalışan katkı yapar	Kişi kendi primini öder
Prim Gün Sayısı	7.200 gün (20 yıl)	9.000 gün (25 yıl)
Emeklilik Yaşı	Kadın: 58, Erkek: 60	Kadın: 58, Erkek: 60
Prim Oranı	Brüt maaşın %14’ü (işçi) + işveren katkısı	Gelirin %34,5’i (tamamını kişi öder)
Sağlık Hizmeti Alma Koşulu	30 gün prim yeterli	60 gün prim gerekli
Prim Borcunda Sağlık Hizmeti	Hizmet devam eder	Borç varsa hizmet verilmez
Emekli Maaşı	Daha yüksek	Daha düşük
İşsizlik Maaşı	Var	Yok
Doğum/Askerlik Borçlanması	Var	Var

Emeklilik Şartları: SGK mı Avantajlı, Bağ-Kur mu?

Emeklilik yaşı her iki sistemde benzer olsa da, SGK’lı çalışanlar daha az prim günü ile emekli olabilir. SGK’da 7.200 gün yeterliyken, Bağ-Kur’da 9.000 gün prim zorunludur. Bu, 5 yıllık fark demektir.

Ayrıca SGK’da emekli maaşları daha yüksektir çünkü işveren katkısıyla primler daha fazla yatırılır. Bağ-Kur’lular ise yalnızca kendi yatırımlarıyla sisteme katkı sağlar.

Not: Son yıllarda SGK’ya geçiş yapan Bağ-Kur’luların sayısı artmaktadır çünkü emeklilik süresini kısaltmak ve maaşı artırmak mümkün olabiliyor.

Emekli Maaşı Farkları

2025 yılı itibarıyla ortalama emekli maaş tahminleri şöyledir:

SGK Emekli Maaşı: 7.000 TL – 15.000 TL
Bağ-Kur Emekli Maaşı: 6.000 TL – 10.000 TL

SGK emekli maaşı neden daha yüksektir?
Çünkü SGK’da hem işçi hem işveren katkısı bulunur. Bu da daha yüksek prim ödenmesini ve daha fazla emeklilik geliri anlamına gelir.

Sağlık Sigortası Farkları

SGK Sağlık Hizmetleri:

30 gün prim yeterlidir.
Devlet hastanelerinde ücretsiz, özel hastanelerde fark ödemeli hizmet verilir.
İşten ayrıldıktan sonra 100 gün daha sağlık sigortası devam eder.

Bağ-Kur Sağlık Hizmetleri:

En az 60 gün prim gereklidir.
Prim borcu varsa sağlık hizmeti verilmez.
Hizmet almak için prim borcunun kapatılması gerekir.

SGK mı, Bağ-Kur mu Daha Avantajlı?

SGK’nın Avantajları:

Daha az primle daha erken emeklilik
Daha yüksek emekli maaşı
Sağlık hizmetlerinden daha hızlı faydalanma
İşsizlik maaşı hakkı

Bağ-Kur’un Avantajları:

Serbest çalışanlar için zorunlu sistem
Kendi işini yapanlar için bağımsız sigorta
Esnafa ve çiftçiye sosyal güvenlik güvencesi

Sonuç: Eğer bir işverene bağlı olarak çalışabiliyorsanız, SGK sistemi daha avantajlıdır. Ancak kendi işini yapanlar için Bağ-Kur tek alternatiftir.

Bu da ilginizi çekebilir: Bağ-Kur Ödeme Kodları ve Açıklamaları Nelerdir?

SGK’ya Geçiş Mümkün mü?

Evet, Bağ-Kur’lular belirli şartlarda SGK sistemine geçebilir. Bu yollar:

Şirket ortakları, sigortalı bir işte çalışmaya başlarsa SGK’lı olabilir.
Prim borcu olanlar, sigortalı bir işe girerek SGK’ya geçip borçlarını dondurabilir.
İsteğe bağlı sigorta yaptırarak SGK sistemine dahil olunabilir.

İsteğe Bağlı Bağ-Kur Şartları

İsteğe bağlı Bağ-Kur (4/B) sigortası, zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek bir durumu olmayan ve belirli koşulları sağlayan kişiler için uygundur:

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak
Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde ikamet etmek
Herhangi bir işverene bağlı olarak çalışmıyor olmak
Türkiye’de ikamet eden yabancılar, sözleşme hükümlerine göre sigorta yaptırabilir

SGK ve Bağ-Kur arasındaki en büyük fark nedir?
Prim ödeme şeklidir. SGK’da işveren katkı yapar, Bağ-Kur’da kişi tüm primi kendisi öder.

Bağ-Kur’dan SGK’ya nasıl geçiş yapılır?
Sigortalı bir işte çalışmaya başlayarak veya isteğe bağlı sigorta ile geçiş yapılabilir.

Bağ-Kur’dan emekli olan daha az maaş mı alır?
Genellikle evet. Çünkü sadece kendi primini öder ve bu da maaşın düşük olmasına neden olur.

Bağ-Kur sağlık hizmetlerinden nasıl faydalanır?
60 gün prim ödemek gerekir. Prim borcu varsa devlet sağlık hizmetlerinden yararlanılamaz.

İşsizlik maaşını kimler alabilir?
Sadece SGK’lı çalışanlar (4A) işsizlik maaşından yararlanabilir. Bağ-Kur’lular bu haktan yararlanamaz.

Eğer bir işverene bağlı olarak çalışıyorsanız SGK kesinlikle daha avantajlıdır. Erken emeklilik, yüksek maaş ve sağlık hizmetlerinden daha iyi faydalanma imkanı sunar. Ancak kendi işini yapanlar için Bağ-Kur zorunludur ve sosyal güvenlik güvencesi sağlar.