Engelsiz.eleman.net | Engelli iş ilanları ve eleman ilanları sitesi

3600 gün tazminat hakkı, sigortalı çalışanların ve ilk defa 08.09.1999 tarihi ya da öncesinde herhangi bir kapsamda girişi olanların sahip olduğu bir haktır. Bildiğiniz gibi tazminat alabilmenin yollarından birisi de emeklilik için yaş dışında gereken şartların sağlanmasıdır. 3600 günden tazminat da bu kapsamda sigortalılara kanunen tanınmış bir haktır. Bu içerikte 3600 tazminat şartları nelerdir, nasıl alınır ve 3600'den tazminat hesaplama konusunda tüm ayrıntıları bulabilirsiniz.

3600'den Tazminat Alma Şartları
3600'den Tazminat Nasıl Alınır?
3600 Gün Tazminat Dilekçesi Geçerlilik Süresi
3600 Gün Tazminat Hesaplama
3600 Tazminat Kaç Kere Alınır?
15 Yıl 3600 Gün SGK Çıkış Kodu Nedir?

3600'den Tazminat Alma Şartları

3600 kıdem tazminatı hakkından yararlanabilmek için birkaç şartın sağlanması gerekmektedir. Bu şartları kısaca şu şekilde sıralayabiliriz;

Herhangi bir sigorta kolu kapsamında ilk prim ödenen tarihin 08 Eylül 1999 tarihi ve ya öncesinde olması,
Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a yani SSK hizmetlerinin 1260 günden fazla olması,
Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresi şartlarının sağlanmış olması gerekmektedir.
İlk giriş tarihinde uzun vade primi ödenmiş olması şarttır. Staj ya da çıraklık girişleri 3600 günden tazminat için giriş olarak kabul edilmemektedir.

3600'den Tazminat Nasıl Alınır?

3600'den tazminat alabilmek için sırasıyla yapmanız gerekenler şu şekilde olacaktır;

Öncelikle kıdem tazminatı yazısı almanız gerekmektedir. Kıdem tazminatı yazısı için bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi'ne dilekçe ile başvurmalısınız.
Dilekçe ile başvurunuz üzerine Sosyal Güvenlik Kurumu sigortalılığınız hakkında gerekli incelemeyi yapar.
3600 gün için yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağlıyorsanız size yazıyı verir.
Sosyal Güvenlik Kurumu'nun size yazı verme süresi yoğunluğa göre değişmekle birlikte ortalama 10-15 gündür.
Kıdem tazminatı yazısı size ulaştıktan sonra bu yazı ve bir dilekçe ile birlikte işverene başvurmanız gerekmektedir.
Dilekçeyi verirken 1475 Sayılı yasa kapsamında emeklilik için yaş dışındaki şartları sağladığınızı ve tazminatınızın ödenerek çıkışınızın yapılmasını belirtmeniz gerekiyor.
İhbar sürelerine de uyarak işverenin çıkış vermesini, tazminat ve diğer alacaklarınızı da ödemesini talep etmelisiniz.

3600 gün tazminat nasıl alınır konusundaki süreci usulüne uygun olarak tamamladığınızda işveren ihbar sürelerine de uyarak tazminatlı çıkışınızı yapmak zorundadır. Kıdem tazminatına ilave olarak yıllık izin alacağı, maaş alacağı gibi alacaklarınız da varsa bunları da eksiksiz ödemelidir. İşverenin bu talebinizi kanunen kabul etmeme gibi bir hakkı bulunmamaktadır.

3600 Gün Tazminat Dilekçesi Ne Zaman Verilmeli?

3600 gün tazminat dilekçesini Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan kıdem tazminatı yazısı aldıktan sonra vermelisiniz. Tazminat dilekçesi örnekleri internette mevcut. İlgili dilekçeleri kendinize göre hazırlayarak eksiksiz bir şekilde işvereninize sunmanız gerekmektedir. Dilekçeyi iki suret olarak hazırlamanızı ve sizde kalan nüshasını teslim ettiğiniz kişiye imzalatmanızı öneririm.

3600 Gün Tazminat Dilekçesi Geçerlilik Süresi

İşçi, işverene dilekçe verdikten sonra işveren tazminatı derhal ödemek zorundadır. Tazminat ödenme süresi konusunda kanunda açık bir hüküm yoktur. Ancak, genellikle çıkış tarihinden itibaren 30 gün olarak kabul edilmektedir. İşçi işten ayrıldıktan sonra da bu dilekçeyi verebilmektedir. Kıdem tazminatında zaman aşımı süresi 10 yıl olduğu için işçi, işten çıktıktan sonra 10 yıla kadar tazminat talep edebilmektedir. Ancak burada şart kıdem tazminatı yazısının işverene daha önce verilmiş olmasıdır.

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı İşveren Ödemezse

Çoğu durumda işveren sigortalının çıkış talebini kabul etmemekte ya da kabul etse bile tazminatını ödemeden çıkış yapmaktadır. İşçi işyerinde en az 1 yıl çalıştıysa ve kıdem tazminatı yazısını da aldıysa işverenin bunu ödeme zorunluluğu olduğunu yukarıda belirtmiştim. İşveren tazminatı ödemediğinde işçinin kanuni yollarla tazminatını alma hakkı vardır.

İşveren, sigortalı gerekli şartları sağlıyor olmasına rağmen tazminatı ödemezse;

Sigortalının vakit kaybetmeden öncelikle noter aracılığı ile işverene tazminat ve diğer alacaklarının ödenmesi için ihtarname göndermelidir.
İhtarnamede taleplerin açık ve net olarak bildirilmesi ve işverene belirli bir süre verilmesi gerekmektedir.
İhtarnameden sonra şayet işveren tazminatı ödemezse bu durumda sigortalının arabulucuya gitmesi gerekmektedir. Arabulucu sürecine kadar olan kısımda bir Avukat tutmanıza gerek yoktur. Süreç çoğunlukla Arabulucunda çözülmektedir.
Arabuluculuk büroları her Adliye'de bulunmaktadır ve buralardan gerekli bilgileri istediğiniz zaman alabilirsiniz.
Arabulucu sürecinde genellikle süreç tamamlanmakta ve işveren işçiye tazminatını ödemektedir.
Arabulucu sürecinde de çözülmezse, işveren tazminat ödemeyi kabul etmezse bu durumda İş Mahkeme'sine başvurulması gerekmektedir. Aslında sigortalı olarak bunu da kendiniz yapabilirsiniz ancak bu süreçte dilerseniz uzman bir Avukattan da destek talep edebilirsiniz.
Mahkemeler uzun sürse de şartlar sağlanıyorsa genellikle yüzde yüz sigortalı lehine sonuçlanmakta ve işveren mahkeme kararı ile tazminat ödemektedir.

3600 Gün Tazminat Hesaplama

Kıdem tazminatı hesaplaması çalışılan süre esas alınarak ve son brüt kazanca göre yapılmaktadır. Son brüt kazanç esas alınarak hesaplanan brüt tazminattan binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonra net tazminat tutarı işçinin hesabına aktarılmaktadır. Son brüt kazanç, tavan kıdem tazminatı tutarını geçiyorsa işçinin tazminatı tavan tutar esas alınarak hesaplanmaktadır. Ayrıca hesaplamada kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilmeyen ödemeler düşülerek hesaplama yapılmaktadır.

3600 Tazminat Kaç Kere Alınır?

Aslında bu konuda Kanunen açık olarak belirlenmiş bir sınır bulunmamaktadır. Kanun, genelge ya da alt yönetmeliklerde ben bununla alakalı bir şey okumadım. Ancak, Yargıtay kararlarına baktığımızda bu hakkında bir kere kullanılabileceği aşikardır. Uygulamada ise bu hiç de böyle değildir. İşçi, işyerinden tazminatını alarak ayrıldıktan sonra başka işyerinde de bu hakkı kullanabilmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu yazıyı verdiği için işçi ikinci ya da sonraki işyerlerinden de tazminat alabilmektedir. Önceki işverenleri Mahkemeye başvurmadıkları sürece bu konuda bir sorun olmamaktadır. Özetle, önceki işverenler sorun etmediği sürece birden fazla defa bu kapsamda tazminat alınabilmektedir.

15 Yıl 3600 Gün SGK Çıkış Kodu Nedir?

Bu kapsamda çıkışı verilecek işçi için kullanılması gereken SGK çıkış kodu 14 numaralı koddur. Kodun açılımı şu şekildedir;" Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması.