Engelsiz.eleman.net | Engelli iş ilanları ve eleman ilanları sitesi

Günümüzde sosyal medya ve mesajlaşma uygulamaları, kamu personelinin günlük yaşamının ayrılmaz bir parçası haline geldi. Ancak bu dijital iletişim araçları kamu görevlileri için bazı riskleri de beraberinde getiriyor. Özellikle memurların WhatsApp yazışmaları nedeniyle disiplin cezası alıp alamayacağı konusu sıkça merak edilen ve hukuki boyutu olan bir sorudur. Bu yazımızda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, yargı kararları ve uygulamalardan yola çıkarak bu soruya kapsamlı bir yanıt veriyoruz.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Disiplin Cezaları

Devlet memurlarının görevleri sırasında uymaları gereken kurallar ve disiplin cezaları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddede özellikle memurların:

Kamu hizmetinin düzenli işlemesine engel olmamaları,
Kurum içi huzuru bozmamaları,
Kamu görevinin saygınlığına zarar verecek davranışlardan kaçınmaları gerektiği vurgulanmaktadır.

Bu noktada WhatsApp gibi özel iletişim araçlarının, kamu görevinin ifasına olumsuz etki yapacak şekilde kullanılması, disiplin cezası ile sonuçlanabilir. Ancak burada önemli olan kriter, yazışmaların kamu hizmetine doğrudan zarar verip vermediğidir.

Ceza Riski Taşıyan WhatsApp Yazışması Durumları

1. Kurum İçi Güvenin Zedelenmesi

WhatsApp gruplarında çalışma arkadaşları ya da amirler hakkında yapılan olumsuz yorumlar, kurum içi huzuru bozabilir. Örneğin, İstanbul Büyükşehir Belediyesi çalışanları arasında yaşanan bir olayda, amir hakkında olumsuz yazışmalar yapan personele kademe ilerlemesi cezası verilmiştir. Ancak Danıştay, eleştirilerde isim geçmediği gerekçesiyle kararı bozmuştur. Bu durum, yazışmaların bağlamının ve içeriğinin ne denli önemli olduğunu göstermektedir.

2. Kamu Personelinin Saygınlığının Zedelenmesi

Bir memurun WhatsApp’ta "köle gibi çalışıyoruz" gibi ifadeler kullanması, hem kurum içi itibarı hem de kamu hizmetine duyulan güveni sarsabilir. Bu tür söylemler, 657 sayılı Kanun’un 125. maddesi kapsamında disiplin cezasına neden olabilir.

3. Görevin Gereği Gibi Yerine Getirilmemesi

Eğer WhatsApp yazışmaları, mesai saatlerinde görevlerin aksamasına neden oluyorsa, örneğin sürekli telefon başında olup işini aksatan bir personel söz konusuysa, bu da disiplin cezasına gerekçe olabilir. Mesai saati ihlali, iş disiplini açısından ciddi sonuçlar doğurabilir.

Bu da ilginizi çekebilir: Memurlar Siyasi Paylaşım Yapabilir mi?

Özel Hayatta Yapılan Yazışmalar Ceza Sebebi Olur mu?

Bu noktada kritik ayrımı yapmak gerekir: özel hayat ve kamu görevi. Danıştay kararları, özel hayatta gerçekleştirilen ve kamu görevini doğrudan etkilemeyen yazışmaların, disiplin cezası kapsamında değerlendirilemeyeceğini ortaya koymaktadır.

Yani bir memur, kendi özel yaşamında yaptığı WhatsApp konuşmalarında kamu hizmetini aksatmıyorsa, bu yazışmalar cezai işleme tabi tutulamaz. Ancak bu konuşmalar kamu göreviyle ilişkili hale gelir, kamu hizmetini olumsuz etkiler ya da kurumun itibarıyla bağdaşmazsa, o zaman durum değişebilir.

Memurun WhatsApp yazışmaları, kamu görevini etkiliyorsa veya kamu görevlisinin saygınlığını zedeliyorsa, disiplin cezası ile sonuçlanabilir. Ancak yazışmalar özel hayatta yapılmışsa ve kamu hizmetine olumsuz bir etkisi yoksa, ceza verilmesi hukuken mümkün değildir.

Özetle: