İşyerim Devredildi, Satıldı, Tazminat Alabilir miyim?

İşyerlerinin devri veya satılması, günümüz iş dünyasında sıkça karşılaşılan bir durumdur. Şirket birleşmeleri, bölünmeler, marka satışları veya doğrudan işyeri devri gibi işlemler, hem işveren hem de çalışanlar için önemli hukuki sonuçlar doğurur.
Bu noktada en çok merak edilen sorulardan biri de "İşyerim devredildi, tazminat alabilir miyim?" sorusudur.
İş Kanunu ve Yargıtay kararları ışığında, çalışanların bu süreçteki haklarını bilmesi büyük önem taşır.

Bu yazıda, işyeri devri durumunda çalışanların kıdem tazminatı hakkı, geçmişe dönük alacakları ve yeni işverenin sorumlulukları detaylı şekilde ele alınmaktadır.

İşyeri Devri Nedir?

Bir işyerinin başka bir kişi veya şirkete satılması, birleşmesi veya devredilmesi, işyerinin devri anlamına gelir.
İşyerinin ekonomik bütünlüğüyle devredilmesi halinde, sadece teçhizat, makine ve malzeme değil, o işyerinde çalışan personel de bu devrin bir parçası olur.
Bu nedenle, yeni işveren işyerini devraldığında çalışanlar da işyeriyle birlikte devrolur.

Devirde İş Sözleşmeleri Ne Olur?

Türk İş Kanunu’na göre işyerinin devri durumunda, çalışanların iş sözleşmeleri aynen devam eder. Yani;

İş sözleşmeleri feshedilmez,
Çalışanlar işyerindeki görevine aynı koşullarda devam eder,
Yeni işveren, eski işverenin çalışanlarına karşı işveren sıfatını kazanır.

Bu nedenle sadece işyerinin devri nedeniyle işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı doğmaz.

Kıdem Tazminatı Hakkı Doğar mı?

İşyeri devri, başlı başına kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
Çünkü iş sözleşmesi sona ermez, sadece işveren değişir. Ancak bazı durumlarda çalışanlar haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir:

Yeni işveren çalışma koşullarını ağırlaştırırsa,
Ücret, yol, yemek gibi haklarda kayıp yaşanırsa,
Çalışma yeri değişikliği işçinin hayatını zorlaştırırsa,
İşçi, işyerinin devri nedeniyle iş güvencesi endişesi yaşıyorsa.

Bu gibi durumlarda işçi haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatı talep edebilir.

Geçmişe Dönük Alacaklar Ne Olacak?

İşyeri devrinde işçilerin devirden önce doğmuş alacakları için devreden işveren 2 yıl süreyle sorumlu kalır.
Bu alacaklara;

Ödenmeyen maaşlar,
Fazla mesai ücretleri,
İzin alacakları dahildir.

Kıdem tazminatında ise özel bir durum söz konusudur:
Devreden işverenin sorumluluğu 2 yıl ile sınırlı değildir. Çalışanın tüm hizmet süresi dikkate alınarak tazminat hesaplanır ve yeni işveren geçmiş süreyi de üstlenir.

Yargıtay Kararları Ne Diyor?

Yargıtay, işyeri devri konusunda çalışanları koruyan kararlar vermektedir.
Özellikle;

İşyeri devredilse bile çalışanların iş güvencesinin korunması,
Hakların devreden ve devralan işveren arasında bölünmemesi,
Çalışanların mağdur edilmemesi gerektiği vurgulanmaktadır.

İşyeri Devrinde İşçinin Hakları Kısaca:

İş sözleşmeniz aynen devam eder,

Kıdem süreniz sıfırlanmaz, devreden işveren dönemi de sayılır,
Geçmiş alacaklarınız için hem eski hem yeni işveren sorumludur,
Sadece devir nedeniyle kıdem tazminatı hakkınız doğmaz, ancak çalışma şartları ağırlaşırsa haklı fesih hakkınız vardır.

İşyeriniz Devredildiğinde Haklarınızı Bilin!

Eğer işyeriniz satıldı, devredildi veya birleşme sonucu yeni bir işverenle çalışmaya başladınızsa; haklarınızı kaybetmezsiniz.
Çalışma süreniz aynen devam eder ve kıdeminiz korunur. Ancak işverenin iş sözleşmesindeki şartları değiştirmesi halinde kıdem tazminatı dahil olmak üzere haklarınızı arama hakkınız vardır.