Engelsiz.eleman.net | Engelli iş ilanları ve eleman ilanları sitesi

İş hayatının ayrılmaz bir parçası olan işten ayrılma süreçlerinde en kritik adımlardan biri, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu’na doğru şekilde bildirimde bulunmasıdır. İşten çıkış, SGK işten çıkış kodu ile yapılır ve çalışanın hangi gerekçeyle işten ayrıldığını resmi olarak belirtir. Bu kodlar; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi hakların belirlenmesinde doğrudan etkili olur. Bu yazımızda, tüm SGK işten çıkış kodlarını ve bu kodların ne anlama geldiğini ayrıntılı olarak bulabilirsiniz.

İşten Çıkış Kodu Nedir?

İşten çıkış kodu, işçinin iş akdinin sona erme nedenini gösteren, SGK sistemine işveren tarafından bildirilen sayısal bir ifadedir. Her kod, farklı bir işten ayrılma gerekçesini temsil eder. Yanlış ya da eksik girilen kodlar çalışan haklarının kaybına yol açabilir.

2025 Güncel SGK İşten Çıkış Kodları ve Açıklamaları

Aşağıda yer alan tüm kodlar, SGK’nın en güncel mevzuatına göre açıklanmıştır:

KOD 1 - Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi

Deneme süresi içinde işveren tarafından yapılan fesih. Tazminat ve işsizlik maaşı hakkı doğmaz.

KOD 2 - Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi

Çalışan, deneme süresi dolmadan kendi isteğiyle ayrılır. Tazminat ve işsizlik maaşı hakkı bulunmaz.

KOD 3 - Belirsiz Süreli Sözleşmenin İşçi Tarafından Feshi (İstifa)

Çalışanın kendi isteğiyle istifa etmesi. Kıdem ve işsizlik hakkı yoktur. İhbar süresine uyulmazsa işveren hak talep edebilir.

KOD 4 - Belirsiz Süreli Sözleşmenin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi

İşveren geçerli bir neden göstermeksizin iş akdini fesheder. Çalışan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı hakkı kazanır.

KOD 5 - Belirli Süreli Sözleşmenin Sona Ermesi

Sözleşme süresi sonunda otomatik olarak sonlanır. Çalışan kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alabilir.

KOD 8 - Emeklilik (Yaşlılık) veya Toptan Ödeme Nedeniyle

Çalışan yaşlılık veya toptan ödeme ile emekli olur. Kıdem tazminatına hak kazanır.

KOD 9 - Malulen Emeklilik Nedeniyle

Çalışanın sağlık durumu nedeniyle malulen emekli olması. Kıdem tazminatı ödenir.

KOD 10 - Ölüm

Çalışanın vefatı durumunda kıdem tazminatı varislerine ödenir.

KOD 11 - İş Kazası Sonucu Ölüm

İş kazası sonucu yaşamını yitiren çalışanın varislerine kıdem tazminatı ödenir.

KOD 12 - Askerlik Nedeniyle

Zorunlu askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan çalışan, kıdem tazminatı alabilir. Askerlik sonrası işsizlik maaşı başvurusu yapılabilir.

KOD 13 - Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle Ayrılması

Evlilikten sonraki 1 yıl içinde ayrılan kadın çalışan kıdem tazminatı alabilir.

KOD 14 - Emeklilik İçin Yaş Hariç Diğer Şartların Tamamlanması

Emeklilik yaş dışındaki tüm şartları tamamlayanlar için geçerlidir. Kıdem tazminatı ödenir.

KOD 15 - Toplu İşçi Çıkarma

İşverenin birden fazla kişiyi aynı anda işten çıkarması. Kıdem, ihbar tazminatları ve işsizlik maaşı hakkı doğar.

KOD 16 - Aynı İşverene Ait Başka Bir İşyerine Nakil

Çalışan, başka bir işyerine devredilir. Hak kaybı olmaz, tazminat verilmez.

KOD 17 - İşyerinin Kapanması

İşyeri kapanırsa çalışan kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik maaşına hak kazanır.

KOD 18 - İşin Sona Ermesi

Yapılan iş tamamen biterse (proje, geçici iş vb.), çalışan kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.

KOD 19 - Mevsim Bitimi

Mevsimlik işlerin bitmesi durumunda kullanılır. İş askıya alınırsa tekrar başlatılmazsa Kod 4 kullanılır.

KOD 20 - Kampanya Bitimi

Kampanya dönemlerinin sona ermesi. Askı sonrası dönüş olmayacaksa Kod 4 uygulanır.

KOD 21 - Statü Değişikliği

İş sözleşmesinde unvan/statü değişikliği nedeniyle işten çıkış bildirimi yapılır. Hak doğurmaz.

KOD 22 - Diğer Nedenler

Belirli bir gerekçe dışında kalan, açıklanamayan sebepler.

KOD 23 - İşçi Tarafından Zorunlu Nedenle Fesih

Zorlayıcı nedenlerle işten ayrılan çalışan, kıdem tazminatına ve işsizlik maaşına hak kazanır.

KOD 24 - İşçi Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih

Çalışanın sağlık durumuna bağlı olarak ayrılması durumunda kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı hakkı doğar.

KOD 25 - İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeniyle Fesih

İşverenin kötü niyetli davranışları nedeniyle işçinin sözleşmeyi feshetmesi. Kıdem ve işsizlik maaşı alınabilir.

KOD 26 - Disiplin Kurulu Kararıyla Fesih

Disiplin suçu nedeniyle işveren tarafından iş akdi sonlandırılır. Genellikle tazminatsızdır.

KOD 27 - Zorunlu Nedenlerle ve Tutukluluk Nedeniyle Fesih

İşveren, çalışanın tutuklanması gibi zorunlu sebeplerle sözleşmeyi sonlandırır. Kıdem ve işsizlik hakkı doğabilir.

KOD 28 - Sağlık Nedeniyle İşveren Tarafından Fesih

İşveren, çalışanın sağlık durumunu gerekçe göstererek fesih yapar. Kıdem tazminatı ödenebilir.

KOD 30 - Vize Süresinin Bitimi

Yabancı çalışanların vize süresinin dolması durumunda kullanılır.

KOD 31 - Kanuni Düzenlemeler Nedeniyle İşten Ayrılma

Sendika, grev, borçlar kanunu vb. yasal zorunluluklar sebebiyle fesih. Tüm haklara erişim mümkündür.

KOD 32 - Özelleştirme Nedeniyle Fesih (4046 SK)

Kamudan özel sektöre geçiş sürecinde yapılan çıkış. Tüm haklara tabidir.

KOD 33 - Gazeteci Tarafından Sözleşme Feshi

5953 sayılı kanun kapsamındaki gazeteciler için özel çıkış kodudur. Kıdem tazminatı hakkı mevcuttur.

KOD 34 - İşyerinin Devri veya Niteliğinin Değişmesi Nedeniyle

İşyeri el değiştirirse veya işin kapsamı değişirse yapılan çıkışta kıdem ve ihbar tazminatı verilir.

KOD 35 - Devlet Memurluğuna Geçiş (6495 SK)

Kamu çalışanı olmak amacıyla işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödenebilir.

36 - KHK ile İşyeri Kapatılması

Kanun hükmünde kararname ile işyeri kapatılmıştır. Tazminat verilmez.

KOD 37 - KHK ile Kamu Görevinden Çıkarma

Kamudan ihraç edilen çalışanlara yönelik çıkış kodudur.

KOD 38 - Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma

Kadın çalışanların doğum sonrası işten ayrılması durumudur.

KOD 39 - 696 KHK ile Kamu İşçiliğine Geçiş

Geçici çalışanların kadroya geçirilmesi için yapılan geçiş kodudur.

KOD 40 - 696 KHK ile Kamu İşçiliğine Geçilememesi Sebebiyle Çıkış

Kadrolu geçişi gerçekleşmeyenlerin işten çıkarılmasında kullanılır. Kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik maaşı hakkı doğar.

KOD 41 - Re’sen Düzenlenen İşten Ayrılışlar (SGK Tarafından)

SGK tarafından kendiliğinden yapılan çıkış bildirimleridir.

KOD 42-50 Arası Kodlar: İşçinin Kusurlu Davranışları Nedeniyle

Bu kodlar arasında, işçinin ahlak ve iyi niyete aykırı davranışları, devamsızlık, sataşma, hırsızlık, sabotaj gibi nedenlerle yapılan çıkışlar yer alır. Genellikle tazminatsız fesih türleridir ve işsizlik maaşı alınamaz.

Bu da ilginizi çekebilir: SGK’lı Çalışanlar Şirket Kurabilir mi?

Hangi Kodlar Kıdem Tazminatı Hakkı Doğurur?

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işten çıkış kodunun bu hakkı sağlayacak bir durumu tanımlaması gerekir. Aşağıdaki çıkış kodları, çalışanın kıdem tazminatı alma hakkı doğurur:

Kod 4, 5, 8, 9, 10, 11

Kod 12, 13, 14, 15, 17, 18

Kod 23, 24, 25, 27, 28

Kod 31, 32, 33, 34, 35, 40

Bu kodlar, işçinin kusuru olmadan işten çıkarıldığı ya da haklı gerekçelerle ayrıldığı durumları kapsar.

Hangi Kodlar İhbar Tazminatı Hakkı Doğurur?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi öncesinde yasal bildirim süresine uyulmaması halinde gündeme gelir. Aşağıdaki çıkış kodları bu tazminata hak kazandırır:

Kod 4 – İşveren tarafından bildirimsiz fesih

Kod 15 – Toplu işten çıkarma

Kod 17 – İşyerinin kapanması

Kod 18 – İşin sona ermesi

Kod 31, 32, 33, 34, 40 gibi zorunlu nedenlerle yapılan çıkışlar

Hangi Kodlar İşsizlik Maaşı Alınmasını Sağlar?

İşsizlik maaşı almak isteyen çalışanların çıkış kodları da önemlidir. SGK ve İŞKUR tarafından kabul edilen işten ayrılma nedenleri arasında yer alan kodlar şunlardır:

Kod 4, 5, 15, 17, 18, 23, 24, 25

Kod 27, 28, 31, 32, 33, 34, 40

Bu kodlar, işsizlik sigortası hizmetlerinden faydalanma hakkı tanır. Çalışanların bu hakkı elde edebilmesi için ayrıca gerekli prim gün şartlarını sağlamış olması gerekir.

İşten Çıkış Kodu Hatalı Bildirilirse Ne Olur?

Yanlış bildirilen kodlar çalışan haklarını engelleyebilir. Bu nedenle işverenler çıkış kodunu, iş akdinin gerçek sebebine uygun şekilde girmelidir. Hatalı bildirimler;

İlk 10 gün içinde e-Devlet sistemi üzerinden işveren tarafından düzeltilebilir.
10 günden sonra düzeltme işlemi için İŞKUR müdürlüklerine başvuru yapılmalıdır.

Hatalı Çıkış Kodu Nasıl Düzeltilir?

İşveren, çıkış tarihinden itibaren 10 gün içerisinde SGK sisteminde düzeltme yapabilir. Bu süreden sonra yapılacak düzeltmeler için işverenin İŞKUR müdürlüklerine başvurması gereklidir. Yanlış kod, kıdem veya işsizlik maaşı alınamamasına neden olabilir, bu nedenle zamanında müdahale şarttır.

SGK işten çıkış kodları, çalışanların yasal haklarını doğrudan etkileyen kritik unsurlardır. Kodların doğru girilmesi; işsizlik maaşı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi sosyal güvencelere ulaşmanın ön koşuludur. İşverenlerin bu konuda hassas olması, çalışanların da haklarını bilerek süreci takip etmesi büyük önem taşır.