Engelsiz.eleman.net | Engelli iş ilanları ve eleman ilanları sitesi

2023 yılında Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, emeklilikte yaşa takılanlarla (EYT) ilgili düzenlemeleri içermektedir. Bu düzenlemeyle birlikte gündeme gelen konulardan biri de kıdem tazminatı olmuştur. Kıdem tazminatı, hem işveren hem de çalışan için büyük önem taşıyan bir konudur. “EYT’li tazminat alabilir mi?”, “EYT’li tazminatı nasıl hesaplanır?” gibi bilinmesi gereken konuları detaylarıyla yazımızda ele aldık.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin bir işyerinde çalıştığı süreye bağlı olarak, iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde ödenen bir tazminat türüdür. Türkiye'de kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti, çalışma süresi ve fesih nedenine göre hesaplanmaktadır. Bu hesaplama genellikle işçinin son üç aylık brüt ücreti ve çalışma süresi dikkate alınarak yapılır. Ancak, kıdem tazminatının hesaplanmasıyla ilgili detaylar, işçi ve işveren arasındaki sözleşmeye ve mevzuata göre değişiklik gösterebilir.

Bu da İlginizi Çekebilir: EYT Hakkında En Çok Sorulan Sorular ve Cevapları

EYT’liler Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Kıdem tazminatı, emeklilik hakkını kazanmış ancak çalışmaya devam etmeyi tercih eden EYT’liler için önemli bir mesele olarak karşımıza çıkıyor. Bu kişiler, emekli olduklarında da kıdem tazminatına hak kazanıyorlar. Ancak, bu durumda belirli kurallar ve haklar devreye giriyor. Emeklilik sonrası çalışmaya devam etme durumunda, her tam çalışma yılı için belirli bir ödeme yapılıyor.

EYT’lilerin Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Emekli olacak bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli şartlar bulunmaktadır. Öncelikle, işçinin 1999 yılı Eylül ayından önce işe hayatına girmiş olması gerekmektedir. Kıdem tazminatı hesaplama işlemi için, işçinin çalışma süresi boyunca en az 3600 gün prim ödemesi yapmış olması gerekmektedir, yani fiili çalışma süresinin en az 15 yıl olması gerekmektedir. Bununla birlikte, işçinin çalıştığı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması halinde işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ancak, işveren bu ödemeyi yapmazsa, işçi hukuki yollarla bu ödemeleri talep edebilir.

İşçinin kıdem tazminatını alabilmesi için, işten ayrılma nedeninin emeklilikle ilgili tüm şartların yerine getirildiğini belirten bir dilekçe sunması gerekmektedir. Ayrıca, işçi, bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alacağı "Kıdem tazminatına hak kazanmıştır." ifadesinin bulunduğu belgeyi işverene vermeli ve bu belgeyi sunmalıdır. Bu belge, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını ve emeklilik için gereken şartları yerine getirdiğini doğrular.

EYT’liler İhbar Tazminatı Alabilir mi?

Kanunla emekliliğe hak kazanan çalışanlar, bu düzenlemeden faydalanabilmek için çalıştıkları iş yerinden emeklilik nedeniyle istifa etmelidirler. Bu süreçte çalışanın, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alınacak kıdem tazminatına esas yazı ve tercihen aylık bağlanmasına ilişkin başvuru yaptığına dair yazı ile birlikte işverene istifa dilekçesi sunması gerekmektedir. Çalışanın ihbar süresine uyma veya işverenin ihbar tazminatı ödeme gibi bir yükümlülüğü bulunmamaktadır.

Eleman.net Maaş Hesaplama Robotu ile maaşınızı netten brüte, brütten nete çevirin. Brüt maaşınızdan yapılan yasal kesintileri öğrenin. Yasal kesintilerin toplamını hesaplayın. Hesaplama yöntemleri hakkında detaylı bilgi alın.

Çalışmaya Devam Eden Emeklilerin Tazminat Hakkı Nedir?

Emekli olduktan sonra kıdem tazminatını almadan çalışmaya devam edenler için önemli bir düzenleme bulunmaktadır. Bu durumda, kişi isteğiyle işten ayrılsa da, işveren tarafından işten çıkarılsa da, emeklilik öncesi ve sonrasındaki toplam çalışma süresi birleştirilir ve son alınan brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı ödenir.

Örneğin, bir kişi 10 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış ve Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kapsamında emekli olmuş olsun. Ancak emekli olduktan sonra kıdem tazminatını almadan aynı işyerinde çalışmaya devam ederek 4 yıl daha geçirmiş olsun. Bu durumda, ilk çalışma döneminden 10 yıl, ikinci çalışma döneminden ise 4 yıl olmak üzere toplamda 14 yıl çalışma süresi oluşur. İşveren, bu kişiyi işten çıkarmak durumunda kalan kıdem tazminatını, son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplayarak ödemek zorundadır.