Periyodik Kontrol İzni Nedir?

Kadın çalışanların hamilelik sürecinde sahip oldukları yasal haklardan biri de periyodik kontrol iznidir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, hamile çalışanların belirli aralıklarla doktor kontrolüne gitmeleri için işveren tarafından ücretli izin verilmesi zorunludur. Bu izin sayesinde anne adayları, bebeğin gelişimi ve kendi sağlıkları ile ilgili kontrolleri aksatmadan yaptırabilirler.

Periyodik Kontrol İzninin Kapsamı

Periyodik kontrol izni, hamile çalışanların çalışma saatleri içinde doktor kontrollerine gidebilmeleri için verilen bir izindir. Bu izin yıllık izin sürelerinden bağımsız olup, tamamen hamileliğe özel bir hak olarak tanımlanır. İznin sıklığı ve zamanlaması, çalışanın doktorundan aldığı tavsiyelere ve çalışan-İşveren arasındaki mutabakata göre belirlenir.

Hamilelik boyunca kan tahlilleri, ultrason muayeneleri ve diğer tıbbi tetkikler için bu izin kullanılabilir. İşveren, bu süreyi çalışanın yıllık izninden düşüremez veya maaş kesintisi yapamaz.

Bu da ilginizi çekebilir: Çalışan Hamile Kadının Hakları ve Sorumlulukları

Periyodik Kontrol İzni Nasıl Kullanılır?

Periyodik kontrol izni almak için şu adımlar izlenmelidir:

Hamilelik Bildirimi: İş Kanunu, hamileliğin işverene bildirilmesini zorunlu kılmasa da, periyodik kontrol izninden yararlanabilmek için hamileliğin sağlık raporu ile belgelenmesi gerekir.

Doktor Raporu: Hamile çalışan, doktor kontrol tarihlerini gösteren bir belge ile işverene başvurabilir.

İzin Talebi: Hamile çalışan, iş yükünü aksatmayacak şekilde doktor randevularını planlayarak işverene izin talebinde bulunur.

İzin Kullanımı: Doktor muayenesi için belirlenen süre boyunca çalışan işten ayrılabilir ve bu süre maaştan kesilmez.

Periyodik Kontrol İzni Ücretli midir?

Evet, periyodik kontrol izni ücretli bir izindir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, hamile çalışanlara sağlık kontrolleri için herhangi bir maaş kesintisi uygulanmadan izin verilmesi zorunludur.

Bununla birlikte, bu hak sadece ulusal mevzuatta değil, aynı zamanda 92/85/EEC sayılı Avrupa Birliği Yönergesi ile de güvence altına alınmıştır.

Periyodik Kontrol İzni Vermeyen İşverenlere Yaptırımlar

Eğer bir işveren periyodik kontrol izni hakkını çalışana tanımazsa, çalışan şu adımları takip edebilir:

Yazılı itirazda bulunabilir.
Şirketi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na (İŞ Kurumu'na) şikayet edebilir.
Haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve tazminat talep edebilir.

Ayrıca, işverenin periyodik kontrol izinlerini yıllık izinden düşmesi veya bu süreyi çalışan için maddi kayıp yaratacak şekilde değerlendirmesi yasalara aykırı bir uygulama olacaktır.

Periyodik kontrol izni, hamile çalışanların hem kendilerinin hem de bebeklerinin sağlığını koruyabilmeleri için verilmiş bir haktır. Bu izin, yıllık izinden bağımsız ve ücretli olup, işveren tarafından zorunlu olarak sağlanmalıdır. Hamile çalışanların bu haklarından haberdar olmaları ve herhangi bir ihlal durumunda yasal yollara başvurmaktan çekinmemeleri önemlidir.