Engelsiz.eleman.net | Engelli iş ilanları ve eleman ilanları sitesi

Kimlik bildirimi sistemi, iş yerlerinde çalışanların kimlik bilgilerinin kolluk kuvvetlerine bildirilmesini sağlayan yasal bir zorunluluktur. 1774 Sayılı Kimlik Bildirme Kanunu'na göre, işveren veya işletme yetkilisi, işe başlayan çalışanların kimlik bilgilerini üç gün içinde ilgili makamlara bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirim, mahalli kolluk kuvvetlerine yapılmadan önce mahalle veya köy muhtarlığı tarafından onaylanmalıdır.

Günümüzde, teknolojinin gelişmesiyle birlikte kimlik bildirimi süreci dijital ortama taşınmış ve işverenlerin daha hızlı ve güvenli bir şekilde bu yükümlülüklerini yerine getirmeleri sağlanmıştır. Peki, kimlik bildirimi neden önemlidir, nasıl yapılır ve uyulmaması durumunda ne gibi cezalar uygulanır? İşte detaylar…

Çalışan Kimlik Bildirimi Neden Önemlidir?

Çalışan kimlik bildirimi, hem işverenler hem de çalışanlar için çeşitli avantajlar sunar:

Yasal Uyumluluk: İşverenler, kimlik bildirimi yaparak 1774 Sayılı Kimlik Bildirme Kanunu’na uygun hareket ederler ve olası cezai yaptırımlardan kaçınırlar.
Çalışan Haklarının Korunması: Sigorta ve sosyal güvenlik haklarının eksiksiz uygulanmasını sağlar.
Denetim Kolaylığı: Resmi denetimlerde işverenin yükümlülüklerini yerine getirdiğini gösteren bir kanıt niteliği taşır.
İş Yeri Düzeni: Kayıt altına alınan çalışan bilgileri sayesinde iş yerinde yönetim ve denetim süreçleri daha düzenli bir şekilde yürütülür.

Çalışan Kimlik Bildiriminde Online Dönem

Önceden sadece konaklama tesisleri için zorunlu olan kimlik bildirimi sistemi, 6 Mart 2020’de yürürlüğe giren 7226 sayılı kanun ile dijital ortama taşınmış ve tüm iş yerleri için geçerli hale getirilmiştir. 25 Mart 2020'de yapılan değişiklikle, kimlik bildirimleri artık elektronik ortamda yapılabilmektedir. İşverenler, kbs.egm.gov.tr adresi üzerinden çalışanlarını sisteme ekleyebilir ve gerekli güncellemeleri online olarak gerçekleştirebilirler.

Çalışan Kimlik Bildirimi İçin Gerekli Evraklar

Çalışan kimlik bildirimi için işverenlerin bazı belgeleri hazır bulundurması gerekmektedir. Gerçek ve tüzel kişiler için gerekli evraklar şu şekildedir:

Tüzel Kişiler İçin Gerekli Evraklar

İşyeri açma ve çalıştırma ruhsatı
Vergi levhası
İşletmenin yetkilisine ait nüfus cüzdanı fotokopisi
Sistem kullanıcısı kayıt formu
Dilekçe
Sorumlu işletici bildirme belgesi
İmza sirküleri

Gerçek Kişiler İçin Gerekli Evraklar

Vergi levhası
İş yeri sicil numarası
Çalışan listesi
Çalışanlara ait kimlik bildirme belgesi

Çalışan Kimlik Bildirimi Nasıl Yapılır?

Kimlik bildirimi süreci şu şekilde işler:

Belgelerin Hazırlanması: İşveren, çalışanlara ait kimlik bildirimi belgelerini tamamlar.
Muhtarlık Onayı: Belgeler, mahalle veya köy muhtarlığına onaylatılır.
Yetkili Kolluk Kuvvetine Teslim: Onaylanan belgeler, işletmenin bulunduğu bölgedeki polis merkezine veya jandarma komutanlığına teslim edilir.
Elektronik Bildirim: Online kimlik bildirim sistemine giriş yapılarak çalışan bilgileri yüklenir ve takip edilir.
Çalışan İşten Ayrılırsa: Çalışan işten ayrıldığında, belirlenen süre içinde kimlik bildirimi güncellenmelidir.

Kimlik Bildirimi Yapılmazsa Ne Olur?

Kimlik bildirimi yapmayan işverenler, 1774 Sayılı Kanun gereği idari para cezasına çarptırılabilir. Cezalar, işletmenin büyüklüğüne ve bildirim yükümlülüğünün ihlal süresine bağlı olarak değişebilir. Aynı zamanda eksik veya hatalı bildirim yapılması da cezai yaptırımlara neden olabilir.

Kimlik Bildirimi Süreçlerine Özen Gösterin

Kimlik bildirimi sistemi, iş yerlerinde çalışanların güvenliğini sağlamak, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini kolaylaştırmak ve devletin denetim süreçlerini daha etkin hale getirmek amacıyla geliştirilmiş bir uygulamadır. Özellikle online sisteme geçiş ile birlikte işlemler hızlanmış ve daha şeffaf bir hale gelmiştir. İşverenlerin cezai yaptırımlarla karşılaşmaması ve çalışanların haklarının korunması için kimlik bildirimi süreçlerine gereken özeni göstermesi büyük önem taşımaktadır.