Engelsiz.eleman.net | Engelli iş ilanları ve eleman ilanları sitesi

Çalışma hayatında dedikodu, çoğu zaman hafife alınan bir konu olarak karşımıza çıkar. Ancak iş yerinde dedikodu, hem çalışanlar hem de işverenler açısından ciddi sonuçlar doğurabilir. İş ortamındaki huzuru ve düzeni bozabilecek bir davranış olan dedikodu, işverenler tarafından hoşgörü ile karşılanmaz ve bazı durumlarda işten çıkarma sebebi olabilir. Peki, iş yerinde dedikodu yapmak gerçekten işten kovulma sebebi mi? Bu yazıda, İş Kanunu, Yargıtay kararları ve işyerindeki disiplin açısından bu konuyu detaylı şekilde ele alacağız.

İş Kanunu ve İşçinin Sorumlulukları

4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesine dayanarak tarafların hak ve sorumluluklarını düzenler. Kanunun amacı, işçi ile işverenin çalışma ilişkisini belirli kurallar çerçevesinde güvence altına almaktır. Bu doğrultuda işçinin, iş yerinde belirli sorumlulukları bulunmaktadır. İşçi, işini düzgün yapmalı, işverenin talimatlarına uymalı ve çalışma düzenini bozmamalıdır.

İş Kanunu’nun 25. Maddesi, işverenin iş sözleşmesini derhal ve tazminatsız feshetme hakkını düzenler. Bu maddede, özellikle ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar işveren açısından fesih sebebi olarak belirtilmiştir. İş yerinde dedikodu yapmak, bu kapsamda değerlendirilebilecek davranışlardan biridir. Çünkü dedikodu, iş yerinde huzuru bozabilir, çalışanlar arasında güven kaybına neden olabilir ve iş verimliliğini olumsuz etkileyebilir.

İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı

İş Kanunu’nun 25. maddesi işverenin iş sözleşmesini feshetmesi için haklı sebepleri açıklar. Özellikle ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller bu sebepler arasında yer alır. Dedikodu da bu kapsamda değerlendirilebilecek bir davranıştır. Dedikodunun iş yerinde huzursuzluk yaratması, çalışanlar arasında anlaşmazlıklara yol açması ve iş verimliliğini düşürmesi, işverenin fesih hakkını kullanmasına zemin hazırlar.

Özellikle 25/II-b maddesi, işçinin işverenin veya iş arkadaşlarının şeref ve haysiyetini zedeleyici davranışlarda bulunmasını haklı fesih sebebi olarak tanımlar. Bu maddeye göre, iş yerinde dedikodu yaparak başka çalışanların onurunu zedeleyen işçi, işveren tarafından tazminatsız olarak işten çıkarılabilir. İşverenin bu hakkı kullanabilmesi için dedikodunun iş yerindeki huzur ve düzeni bozması yeterli sayılmaktadır.

Bu da ilginizi çekebilir: İş Yerinde Arkadaşlık İlişkileri Nasıl Olmalı?

Yargıtay Kararları: İş Yerinde Dedikodu ve Fesih

İş yerinde dedikodunun işten çıkarılma sebebi olup olmadığına dair Yargıtay’ın da birçok kararı bulunmaktadır. Bu kararlar, iş yerinde dedikodunun ciddi bir mesele olduğunu ve işverenin bu durumu fesih sebebi olarak değerlendirebileceğini göstermektedir.

Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bir kararında (E. 2017/12550, K. 2019/14617, T. 01.07.2019) davacının iş yerinde evli olan iki iş arkadaşı hakkında asılsız dedikodular yaydığı ve bu dedikoduların iş yerinde huzursuzluğa yol açtığı belirtilmiştir. Kararda, işçinin bu davranışının, işverenin tazminatsız fesih hakkını doğurduğu ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği belirtilmiştir. Mahkeme, işçinin iş yerinde dedikodu yaparak çalışma barışını bozduğuna karar vermiş ve iş akdinin feshedilmesini onaylamıştır.

Bu karar, iş yerinde dedikodu yapmanın sadece bir disiplin suçu olmadığını, aynı zamanda işten çıkarılmaya kadar varabilecek bir sonuç doğurabileceğini göstermektedir.

İş Yerinde Dedikodunun Olumsuz Etkileri

Dedikodu yapmak iş yerinde yalnızca bireyler arasında bir problem olarak kalmaz, iş yeri genelinde de huzursuzluk yaratır. Dedikodu, iş arkadaşları arasında güven sorunlarına neden olabilir, iş arkadaşları arasındaki iletişimi zedeleyebilir ve iş verimliliğini ciddi anlamda düşürebilir. Özellikle bir çalışanın dedikodu yapması, diğer çalışanların motivasyonunu olumsuz etkileyebilir ve iş yerindeki profesyonel ortamı zedeleyebilir.

İş yerinde dedikodu yapmak, ayrıca işverenin güvenini de sarsabilir. Dedikodu, işverenin çalışanlar arasındaki ilişkileri yönetmesini zorlaştırabilir ve işletme düzenini bozar. Bu nedenle işverenler, iş yerinde dedikodu yapan çalışanlarına karşı sert disiplin tedbirleri alabilir ve gerekli gördüklerinde fesih yoluna başvurabilirler.

İş Kanununa Göre Dedikodunun Sonuçları

İş Kanunu’na göre, işçinin dedikodu yaparak iş yerindeki düzeni bozması, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan bir davranış olarak kabul edilir. Bu durum, işverenin iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı doğurur. Üstelik bu fesih, işçiye herhangi bir tazminat ödenmeden yapılabilir. İşverenin iş yerinde düzeni sağlamak ve huzuru korumak adına bu hakkı kullanması, hem çalışanların haklarının korunması hem de iş verimliliğinin artırılması açısından önemlidir.

Tazminatsız Fesih ve İşçinin Hakları

İş yerinde dedikodu yaparak işten çıkarılan bir işçi, tazminat hakkını kaybedebilir. İşveren, İş Kanunu’nun 25. maddesi doğrultusunda, işçinin bu tür davranışlarını gerekçe göstererek iş akdini tazminatsız olarak feshedebilir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken nokta, işverenin bu hakkı kötüye kullanmamasıdır. İşveren, fesih kararını hukuka uygun bir şekilde almalı ve işçinin savunmasını alarak süreci doğru bir şekilde yürütmelidir.

Kaynak: Ekin Hukuk